Giám đốc nhân sự

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 16/09/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Lực Đông Dương Holding

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:30 - 17:30, Nghỉ 2 thứ 7. Từ tháng 10/2026, công ty không làm việc thứ 7 )

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Võ Chí Công, Nghĩa Đô, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Tây Hồ, Hà Nội | Sau sáp nhập: Phú Thượng, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

P1 –Business Partnership & Customer Understanding
Hiểu sâu mô hình kinh doanh Mialala, hiểu khách hàng mục tiêu, hiểu vận hành chuỗi 60 chi nhánh.
Đồng hành chiến lược cùng CEO và các Director (Khách hàng, Vận hành, Tài chính…).
Kết nối mọi quyết định HR với business results, không tách rời.
Đi cửa hàng, gặp khách hàng, hiểu nhân viên tuyến đầu — biến HR thành cánh tay nối dài của chiến lược kinh doanh.
P2 –HR Strategy & Workforce Planning
Xây dựng HR Strategy phù hợp từng giai đoạn tăng trưởng và lộ trình IPO 2030.
Hoạch định cơ cấu tổ chức, workforce planning theo lộ trình mở rộng chuỗi.
Xây dựng khung năng lực (competency framework) toàn công ty gắn với chân dung nhân viên phục vụ khách hàng.
P3 –Talent Acquisition & Employer Branding
Dẫn dắt tuyển dụng end-to-end từ nhân viên đến C-level.
Xây dựng employer branding — định vị Mialala là nơi làm việc hấp dẫn trong ngành lifestyle/fashion.
Thiết kế quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
Chủ động xây talent pipeline cho các vị trí then chốt phục vụ IPO 2030.
P4 –Learning & Development
Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển năng lực toàn công ty (onboarding, upskilling, leadership).
Thiết kế career path rõ ràng cho từng vị trí.
Phát triển đội ngũ kế thừa (succession planning).
Đo lường ROI đào tạo
P5 – Performance Management & C&B
Vận hành OKR/KPI minh bạch, công bằng.
Xây dựng và quản lý chính sách C&B cạnh tranh, gắn với thị trường và chiến lược công ty.
Quản lý ESOP và các chương trình giữ chân nhân tài cấp cao.
Sử dụng dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định dựa trên evidence.
P6 –Culture & Employee Experience
Là người bảo vệ và lan tỏa văn hóa Mialala trong toàn tổ chức.
Thiết kế employee journey từ onboarding đến offboarding nhất quán.
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tâm lý an toàn, hiệu suất cao.
Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động và sẵn sàng cho IPO.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm chuyên môn:
Tối thiểu3 năm ở vị trí HR Director / Head of HR / HRBP Lead. Ưu tiên ngành Retail, Lifestyle, Fashion, FMCG, Beauty với phân khúc khách hàng nữ.
Đã từng làm việc trực tiếp với CEO/Founder ở vai trò partner chiến lược
Đã từng xây dựng hệ thống HR từ đầu (0→1) hoặc chuẩn hóa (1→N)
Tiếng Anh đọc viết tốt
Năng lực và yêu cầu:
Năng lực quan trọng nhất: Business Acumen & HR Business Partnering
Hiểu sâu business model lifestyle/retail
Đọc được P&L và unit economics · Kết nối HR decisions với business outcomes
Customer Empathy — hiểu khách hàng cuối để hiểu năng lực nhân viên cần có
Stakeholder management với CEO và Director ngang cấp
Influence Without Authority qua chất lượng tư duy.
Năng lực HR cốt lõi
Workforce Planning & Org Design
Talent Acquisition end-to-end
L& có đo lường ROI
C&B và market benchmarking
Performance Management (OKR/KPI) thực chất
HR Analytics & data-driven decision making.
Chiến lược & Lãnh đạo
Tư duy chiến lược nhìn được big picture
Coaching & Influence cấp directorl
Cross-function Leadership
Dũng cảm nói thật — dám phản biện CEO khi cần
Builder mindset — xây hệ thống 0→1 và 1→N.

Kỹ năng:

Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
Thu nhập: Thỏa thuận – cạnh tranh theo năng lực
Có chương trình sở hữu cổ phần dành cho lãnh đạo
Thử việc 100% lương
Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
Review tăng lương định kỳ.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm
Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
Văn hóa và giá trị cốt lõi:
Customer First — Khách hàng là ưu tiên số 1 – HR cũng phục vụ khách hàng, qua việc xây đúng đội ngũ.
Ownership Mindset — Xem tổ chức như tài sản của mình, chịu trách nhiệm với kết quả, không đổ lỗi.
Builder Mindset — Hào hứng xây hệ thống từ đầu, tư duy scalable, sẵn sàng làm cả strategic lẫn execution.
Data-driven — Quyết định nhân sự dựa trên số liệu, không cảm tính.
Growth Mindset — Học liên tục, coi mistake là dữ liệu, không phải thất bại.