Giám đốc Nhân sự

Hạn nộp hồ sơ: 15/08/2026 (Còn 29 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00), Thứ 7 (08:00 - 12:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Toà nhà Roman Plaza, 999 Tố Hữu, phường Đại Mỗ, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Hà Đông, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quản lý lương thưởng.
Xây dựng và duy trì hệ thống chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật pháp và phù hợp với văn hóa công ty.
Tham gia vào việc hoạch định và dự báo nhu cầu nhân sự, đảm bảo nguồn lực đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, khiếu nại và kỷ luật.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định quản lý.

Tuyển Giám đốc Nhân sự (Hoặc chấp nhận TPNS cứng đã qua đào tạo GĐNS)
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống
Có kinh nghiệm triển khai khai văn hóa doanh nghiệp
Hiểu biết và có chiến lược nhân sự
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và ra quyết định tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và giải quyết các tình huống phát sinh.

Kỹ năng:

Quan Hệ Lao Động , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự