Giám Đốc Đào Tạo

a. Chiến lược & Hệ thống đào tạo

• Xây dựng chiến lược phát triển đào tạo 6–12 tháng, gắn với mục tiêu phát triển cộng đồng Affiliate/KOC, doanh nghiệp đối tác và nhân sự HHV.
• Thiết kế hệ thống đào tạo toàn diện: Onboarding – kỹ năng cơ bản – chuyên sâu – nâng cao lãnh đạo.
• Phát triển và quản lý nền tảng LMS (học trực tuyến), chuẩn hóa thư viện học liệu (video, tài liệu, khóa học số).
• Phối hợp các phòng ban để tích hợp đào tạo vào quy trình tuyển dụng, phát triển đối tác, giữ chân cộng đồng.

b. Xây dựng nội dung & Quản lý giảng dạy

• Chỉ đạo thiết kế nội dung đào tạo (slide, giáo án, video, tài liệu chuyên đề).
• Đứng lớp giảng dạy các chương trình trọng điểm cho doanh nghiệp, KOL/KOC, nhân sự nội bộ.
• Tuyển chọn – đào tạo – quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ và cộng tác viên giảng dạy.
• Tổ chức workshop, livestream, hội thảo đào tạo nhằm lan tỏa tri thức tới cộng đồng.

c. Quản lý vận hành & Hiệu quả đào tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý, điều phối lớp học offline/online.
• Đặt KPI, giám sát và đánh giá hiệu quả qua khảo sát, bài test, tỷ lệ áp dụng – chuyển đổi.
• Phối hợp Marketing truyền thông hoạt động đào tạo ra cộng đồng.

Báo cáo định kỳ kết quả đào tạo cho Ban Giám đốc: số lớp, học viên, chi phí, hiệu quả.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm đào tạo, trong đó 2–3 năm ở vị trí quản lý/giám đốc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo trong TMĐT, bán lẻ, Agency hoặc hệ thống cộng đồng/đào tạo Affiliate.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống LMS, e-learning hoặc quản trị học liệu.
• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ giảng viên, quản lý dự án đào tạo.
• Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, giao tiếp với doanh nghiệp/KOC/KOL tốt.
• Có tư duy chiến lược, sáng tạo, am hiểu mô hình cộng đồng & affiliate.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng hệ thống LMS, CMS.
• Tinh thần trách nhiệm cao, kỷ luật, cam kết phát triển lâu dài cùng HHV.