Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu & yêu cầu tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng hằng tháng/quý/năm.

2. Đăng tin và tìm kiếm nguồn ứng viên:

• Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website công ty, mạng xã hội, jobsite, trường đại học…).
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua nhiều nguồn: LinkedIn, Facebook, mạng lưới cá nhân, giới thiệu nội bộ...

3. Sàng lọc & phỏng vấn ứng viên:

• Sàng lọc CV theo tiêu chí tuyển dụng.
• Thực hiện phỏng vấn vòng đầu (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
• Hẹn lịch và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn tiếp theo với bộ phận chuyên môn.

4. Quản lý quy trình tuyển dụng:

• Theo dõi tiến độ từng vị trí tuyển dụng.
• Cập nhật và báo cáo tình trạng tuyển dụng định kỳ.

5. Thực hiện các thủ tục nhận việc:

• Chuẩn bị thư mời nhận việc.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.

6. Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

• Tham gia xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp qua mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, liên kết với trường đại học...
• Đề xuất các chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, QTKD hoặc lĩnh vực liên quan
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhóm nhân sự ngành sản xuất, kỹ thuật
• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng online.
• Có kỹ năng tổ chức công việc, làm việc độc lập và theo nhóm.
• Ưu tiên có kiến thức về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng hiện nay.