Chuyên viên Tuyển dụng

Lên kế hoạch tuyển dụng:

• Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ TP.HCNS / hoặc Ban Giám Đốc giao;
• Phân tích nhu cầu nhân lực gồm xác định vị trí, số lượng nhân viên mới cần tuyển và thời gian dự kiến tuyển dụng;
• Tổng hợp yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí;
• Lập kế hoạch chi tiết: Xác định ngân sách, kênh tuyển dụng và thời gian thực hiện, content, hình ảnh cho từng vị trí tuyển dụng;

Xây dựng dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng, Quản lý các trang tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp của công ty;
• Sáng tạo contenr, nội dung trên các trang truyền thông tuyển dụng;

Tuyển dụng:

• Chịu trách nhiệm tuyển dụng khối Văn Phòng & Mục tiêu, sự kiện;
• Triển khai đăng bài tuyển dụng trên các nền tảng: Website, MXH, seeding, hội nhóm theo vị trí tuyển dụng;
• Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau, sau đó sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất;
• Đặt lịch phỏng vấn: Điều phối các buổi phỏng vấn, từ việc sắp xếp lịch trình đến quản lý quá trình phỏng vấn và đánh giá kết quả;
• Tiếp nhận nhân viên mới: Mời nhân sự lên nộp hồ sơ, nhận Đồng phục, thẻ xe, vân tay, hợp đồng, nội quy trước ngày nhân việc chính thức. (Khoảng 01 giờ - Buổi sáng hoặc buổi chiều trước hôm nhận việc);
• Hỗ trợ quá trình thử việc và phối hợp với các phòng ban để đánh giá hiệu quả của nhân viên mới.

• Nam/Nữ, từ 23 tuổi trở lên.
• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành phù hợp.
• Có tối thiểu 1,5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng tự quản lý công việc, sắp xếp và ưu tiên công việc hiệu quả.
• Trung thực, công tâm, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
• Làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ quy định, chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
• Không yêu cầu phương tiện đi lại.