Chuyên Viên Truyền Thông Nội Bộ Và Văn Hoá DN

1. Truyền thông nội bộ

• Tham mưu & tư vấn cho Ban Lãnh đạo về hoạt động truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa.
• Là cầu nối truyền đạt và gắn kết giữa Ban Lãnh đạo & Cán bộ nhân viên.
• Xây dựng, thực thi và phát triển hệ thống kênh truyền thông nội bộ (online/offline; indoor/outdoor).
• Kịp thời truyền thông và định hướng thông tin nội bộ để đảm bảo thông điệp được truyền tải tới Cán bộ nhân viên một cách rõ ràng, minh bạch.
• Xây dựng & tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên theo kế hoạch năm, các sự kiện nội bộ thường kỳ và tối ưu trải nghiệm nhân viên tại các điểm chạm của truyền thông nội bộ.

2. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng chiến lược dài hạn để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao nhận thức về văn hóa.
• Phối hợp với các phòng ban để tích hợp văn hóa vào hoạt động hàng ngày.
• Đề xuất các giải pháp sáng tạo nhằm tăng cường sự gắn kết và đồng thuận trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động và phương án giúp nuôi dưỡng & phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Tham gia vào công tác xây dựng, tái định hình giá trị cốt lõi mới, phục vụ cho giai đoạn phát triển và bứt phá của doanh nghiệp.

Trình độ học vấn và chứng chỉ:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Xã hội học hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm với vai trò/công việc tương tự.

Kỹ năng chuyên môn và công cụ hỗ trợ:

• Kỹ năng sáng tạo trong phát triển hoạt động và chương trình văn hóa.
• Hiểu biết sâu về các phương pháp đo lường và đánh giá văn hóa doanh nghiệp.
• Sử dụng thành thạo Canvas, ChatGPT, CapCut, TikTok...

Kỹ năng mềm:

• Có khả năng lắng nghe hiệu quả và kỹ năng thực hiện khảo sát để kịp thời nắm bắt tình hình đang xảy ra trong công ty, đưa ra các giải pháp phù hợp.
• Khả năng nhận thức nhanh chóng và tư duy logic về các vấn đề của công ty, luôn có nhu cầu tìm hiểu và nắm bắt những vấn đề cốt lõi cũng như quan điểm của tổ chức.