Chuyên Viên HRBP Thu Nhập Hấp Dẫn

• Tham gia xây dựng Mô hình tổ chức – Hệ thống quản trị nhân sự (30%)
• Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, MTCV, định biên nhân sự cho các phòng ban, văn phòng và nhà máy.
• Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực theo vị trí/chức danh, bao gồm năng lực chuyên môn, năng lực bổ trợ và năng lực lãnh đạo quản lý.
• Tham gia xây dựng OKRs- KPIs và kiểm soát hiệu quả thực hiện
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách, quy trình, quy định nhân sự định kỳ hàng năm
• Quản trị công tác Nhân sự tại các Chi nhánh văn phòng/ Nhà máy (70%)
• Theo dõi tình hình tuyển dụng, sử dụng nhân sự, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả định biên và đề xuất phương án tối ưu nguồn lực
• Phối hợp với C&B và các đơn vị kiểm soát dữ liệu công, lương, năng suất lao động, hiệu quả sử dụng lao động. Đảm bảo việc ghi nhận công, ca kíp, tăng ca, nghỉ phép, chế độ lương thưởng được thực hiện đúng quy định Pháp luật hiện hành.
• Triển khai chương trình đánh giá – reivew nhân sự định kỳ hằng năm, đánh giá KPIs, đánh giá khung năng lực và tổng hợp kết quả đánh giá theo quy định
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (mimap nhân sự) và triển khai các chương trình phát triển đội ngũ quản lý kế cận (theo IDP)
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động tại nhà máy: Kỷ luật lao động, tranh chấp, khiếu nại, nghỉ việc, điều chuyển, mâu thuẫn giữa người lao động và quản lý. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
• Tư vấn cho Giám đốc Nhà máy, Trưởng phòng ban về quản trị nhân sự, tổ chức đội ngũ, xử lý nhân sự yếu kém, giữ chân nhân sự chủ chốt, nâng cao hiệu quả làm việc và xây dựng văn hóa đội nhóm.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ: headcount, turnover, năng suất lao động, chi phí nhân sự, kết quả KPIs, kết quả đánh giá năng lực, nhu cầu đào tạo. Đưa ra cảnh báo và đề xuất giải pháp cải thiện

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp/HRBP/HR Generalist. Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty sản xuất, tập đoàn đa chi nhánh hoặc hệ thống nhà máy.
• Có kiến thức tốt về quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và Pháp luật lao động.
• Khả năng thiết kế, rà soát, cải tiến chính sách nhân sự và quy trình vận hành.
• Ứng viên đã có kiến thức tốt hoặc đã xây dựng bộ MTCV, Hệ thống chức danh, Khung năng lực (Theo ASK), thang bảng lương
• Có kinh nghiệm, hoặc hiểu biết về xây hệ thống OKR/KPIs, chính sách nhân sự. Kinh nghiệm triển khai các chương trình đánh giá Nhân sự định kỳ.

Kỹ năng xử lý tình huống nhân sự, xung đột, vi phạm nội quy, khiếu nại và rủi ro và xử lý quan hệ lao động.

• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, đàm phán và làm việc với Quản lý cấp trung
• Khả năng sử dụng Office văn phòng tốt (Đặc biệt là tổng hợp báo cáo, số liệu bằng Excel)
• Chủ động, quyết liệt, bảo mật, linh hoạt, chịu áp lực tốt, có tư duy hệ thống và khả năng đồng hành cùng các Bộ phận phòng ban/ Nhà máy