Chuyên Viên Chính Sách Lao Động

Tiếp nhận và xử lý khiếu nại, mâu thuẫn lao động
Thực hiện và giám sát các thủ tục kỷ luật lao động
Theo dõi biến động nhân sự nghỉ việc, nghỉ ốm, tai nạn lao động
Tham mưu và cập nhật chính sách lao động
Tổ chức đối thoại định kỳ, khảo sát quan hệ lao động
Hỗ trợ thanh tra, kiểm tra về lao động và giải quyết tranh chấp pháp lý (nếu có)
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Lao động – Tiền lương, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quan hệ lao động hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH và các văn bản pháp luật liên quan.
Có Kỹ năng xử lý mâu thuẫn, đàm phán, đối thoại nội bộ là một lợi thế.
Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên biết dùng phần mềm HRM
Khả năng giữ bí mật thông tin nhân sự, công bằng, khách quan.
Tinh thần trách nhiệm cao, bình tĩnh trong xử lý tình huống nhạy cảm.
Tư duy pháp lý và hệ thống tốt, cẩn thận, chính xác.