Chuyên Viên C&B

a) Quản lý lương nhân viên:

- Kiểm tra, giám sát chấm công, giờ giấc làm việc, quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca theo quy định.

- Tính toán, thực hiện thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ, Tết.

- Tham mưu chính sách lương, phúc lợi cho Ban lãnh đạo.

- Lưu trữ, quản lý hồ sơ lương, thăng tiến, kỷ luật, bàn giao khi thôi việc.

- Theo dõi, cập nhật chính sách phúc lợi và quy định pháp luật về lương thưởng.

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, phụ cấp.

b) Quản lý mảng thuế

- Lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế.

- Hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên.

- Áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất.

- Viết và quản lý biên lai khâú trừ thuế TNCN.

- Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN hàng tháng.

- Báo cáo thuế TNCN hàng năm.

- Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.

c) Quản lý mảng bảo hiểm và công đoàn

- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.

- Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ.

- Đảm bảo thực hiện chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và công đoàn.

- Tư vấn, giải đáp và hướng dẫn nhân viên các vấn đề về bảo hiểm, chính sách, chế độ chung của công ty.

- Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cho trưởng bộ phận hoặc nhà quản lý.

d) Tăng cường và backup cho TP HCNS TVC
- Theo phân công từ Ban lãnh đạo

- Hỗ trợ tuyển dụng theo phân công của TP HCNS

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, chính sách, quy trình, quy chế công ty

- Hậu cần Ban lãnh đạo

- Đối nội, đối ngoại theo yêu cầu

- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo từ BLĐ

- Bằng Cử nhân trở lên

- Thành thạo việc xây dựng KPI, OKRs

- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhân sự cùng ngành.

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Leader mảng C&B.

- Nhạy bén, có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.

- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.

- Kỹ năng hoạch định, xây dựng chiến lược nhân sự

- Kỹ năng phân tích và tổng hợp

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng quản trị xung đột; quản trị rủi ro