Chuyên Viên C & B

• Chịu trách nhiệm và thực hiện việc tính lương, các chế độ chính sách của người lao động.
• Hướng dẫn giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến chế độ tiền lương, chính sách cho người lao động.
• Làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách phù hợp với quy định của pháp luật.
• Định kỳ xem xét quy trình, chính sách & điều chỉnh nếu cần.
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy chế tiền lương, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; quy trình, thủ tục cần thiết để đảm bảo việc thi hành các văn bản pháp luật.

Thực hiện các công việc khác liên quan đến thuế TNCN (Báo cáo tháng, quyết toán năm,...)

Quản lý hợp đồng lao động

Các công việc khác

• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá hiệu suất (KPI), đảm bảo dữ liệu chính xác và phục vụ công tác chi trả lương thưởng.
• Tham gia các dự án triển khai và nâng cấp phần mềm quản trị nhân sự (HRM/HRIS), bao gồm thu thập yêu cầu nghiệp vụ, chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử hệ thống và đào tạo người dùng.
• Phân tích dữ liệu hiệu suất và dữ liệu nhân sự, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và chính sách Total Rewards.
• Làm việc với các nhà cung cấp và thực hiện thanh quyết toán định kỳ và phát sinh hàng tháng.
• Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
• Thực hiện một số yêu cầu khác của quản lý.

• Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trở lên tại vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kế toán, kinh tế, Quản trị nhân lực và các chuyên ngành khác có liên quan.
• Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm về triển khai đánh giá hiệu suất công việc.
• Am hiểu BHXH, Luật LĐ, thuế TNCN.
• Chủ động, tận tụy và trách nhiệm trong công việc.
• Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc liên phòng ban hiệu quả.
• Thành thạo Excel.