C&B Executive

- Xây dựng và cập nhật chính sách C&B: Tham gia đề xuất, cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty và luật lao động.

- Phân tích và báo cáo dữ liệu C&B: Thực hiện báo cáo định kỳ, phân tích dữ liệu để tối ưu chi phí và hiệu quả chính sách đãi ngộ.

- Thiết kế hệ thống lương, thưởng và phúc lợi: Tham gia xây dựng cấu trúc hệ thống C&B đảm bảo tính công bằng và thu hút.

-Đánh giá vị trí công việc: Phân tích nội dung công việc để đánh giá vị trí một cách khách quan, hỗ trợ xây dựng hệ thống trả lương hợp lý.

- Quản trị chế độ C&B: Trực tiếp thực hiện và giám sát quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các khoản phúc lợi đúng quy định.

- Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật: Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi nhân viên.

- Truyền thông nội bộ về chính sách C&B: Xây dựng tài liệu, đào tạo và truyền thông để nhân viên hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình.

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương.
- Am hiểu về luật lao động, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Kỹ năng tính toán lương, thưởng nhanh và chính xác.
- Hiểu biết về hệ thống lương 3P và các phương pháp phân tích dữ liệu C&B.
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đảm bảo tuân thủ quy trình.