Trưởng Phòng Nhân Sự

- Hoạch định nguồn nhân lực, định biên chi phí nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng và tổ chức quy trình đánh giá KPIs, OKRs, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Thẩm định, phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng các chương trình đào tạo để cải thiện, nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng chuyên môn, phát triển tài năng cho nhân viên các phòng/ban.
- Hoạch định và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá Công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Tổ chức và điều hành tổng thể công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
- Thực hiện công tác đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám đốc và HĐQT.

- Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học hoặc sau Đại học khối các ngành Quản trị nhân lực, luật, Tâm lí học.
- Am hiểu sâu sắc luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Thành thạo các kĩ năng vi tính.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất.