Chi Tiết Công Việc
Mô tả công việc:
- Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu phát triển của tổ chức.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định nhu cầu nhân sự, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Xây dựng và duy trì các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
- Tư vấn và hỗ trợ ban lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định và quản lý nhân sự.
- 規劃和實施支持組織發展目標的人力資源戰畧。
- 管理招聘流程,包括確定人員需求、面試和選擇合適的候選人。
- 製定和維護員工培訓和發展計畫,以提高技能和績效。
- 就與政策、法規和人力資源管理相關的事項向管理層提供諮詢和協助。
Yêu cầu công việc:
- Bằng cao đẳng hoặc đại học (bất kể chuyên ngành nào)
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam, và đã làm việc trong lĩnh vực nhân sự từ 3 đến 5 năm trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau trong tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng phát triển và đào tạo nhân viên.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và công cụ văn phòng (MS Office, HRM software).
- Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung.
- 專科或大學學位(無論專業)
- 深入瞭解越南的勞動法和人力資源相關法規,並在人力資源領域工作了3至5年或更長時間。
- 優秀的溝通和演示技巧,能够與組織中的各種受眾合作。
- 團隊領導和管理技能,能够發展和培訓員工。
- 熟練使用人力資源管理軟體和辦公工具(MS Office、HRM軟件)。
Quyền lợi được hưởng:
- Mức lương cạnh tranh với 13 tháng tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác để nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển chuyên môn để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
- Nghỉ phép hàng năm theo quy định và các ngày lễ, Tết theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc thân thiện, thăng tiến trong lĩnh vực nhân sự và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- 有競爭力的薪資,根據工作表現提供13個月的工資獎金。
- 依法參加社會保險、健康保險和失業保險。
- 支援午餐費用和其他津貼,以提高生活品質。
- 提供培訓和專業發展課程,以提升專業技能和知識。
- 規定的年假,以及越南勞動法規定的假期和春節。
- 友好的工作環境、人力資源領域的晉陞和職業發展機會。