Nhân Viên Tiền Lương – Chế Độ Chính Sách

1/ Mô tả công việc:

• Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu lương và tính toán tiền lương, thưởng hàng tháng cho toàn bộ nhân viên (từ 1.000 lao động trở lên).
• Triển khai và theo dõi các chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, thai sản, thôi việc, tăng ca… theo đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ công ty.
• Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống thang bảng lương, cơ cấu lương – thưởng phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược nhân sự của công ty.
• Lập báo cáo định kỳ/thường xuyên liên quan đến chi phí tiền lương, các khoản trích nộp BHXH, thuế TNCN, phúc lợi.
• Phối hợp với bộ phận liên quan trong việc giải đáp thắc mắc, khiếu nại của người lao động về tiền lương và chế độ chính sách.
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan đến tiền lương, bảo hiểm và chế độ nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

2/ Yêu cầu:

• Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự.
• Am hiểu quy tắc xây dựng cơ cấu lương - thưởng, chính sách của Pháp luật về chế độ tiền lương cho người lao động…
• Kỹ năng mềm: Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, PowerPoint và đặc biệt là Excel).
• Kinh nghiệm: 01 năm trở lên, trực tiếp thực hiện thanh toán tiền lương, chế độ chính sách cho trên 1.000 lao động
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản