Human Resource Management

- Quản lý hoạt động của các bộ phận: chấm công, tuyển dụng, tạp vụ, bảo vệ, an toàn, truyền thông đào tạo, xây dựng chính sách, quy trình, quy định, giải quyết chế độ cho người lao động, đánh giá trách nhiệm xã hội,. cụ thể:

+ Triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý/năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn

+ Thực hiện chế độ chính sách nhân sự (chế độ phúc lợi, thi đua, khen thưởng…)

+ Triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu của công ty.

+ Trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến đánh giá khách hàng theo qui định của Công ty

+ Đảm bảo và duy trì các chức năng hành chính, phục vụ hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, y tế, hệ thống thông tin liên lạc…

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan

- Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty qui mô sản xuất từ 100 người trở lên;

- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Luật lao động, luật bảo hiểm, thuế…

- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.

- Sử dụng được Tiếng trung là điểm cộng (công ty có các chuyên gia người nước ngoài)

- Có khả năng sáng tạo, tư duy logic

- Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, nhiệt tình, năng động, chịu được áp lực