HR Manager (Tiếng Anh / Tiếng Nhật)

• Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty
• Hỗ trợ cho giám đốc
• Quản lý, thực hiện các công việc về chấm công, tính lương, thưởng, tăng lương và thuế thu nhập cá nhân của nhân viên
• Mọi thứ về phúc lợi
• Phối hợp với từng bộ phận tổ chức các hoạt động đào tạo, sự kiện của công ty
• Xây dựng quy chế nội bộ dựa trên pháp luật
• Chia sẻ và hướng dẫn nhân viên tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy

• Hoạt động tuyển dụng theo yêu cầu của bộ phận
• Chuẩn bị các tài liệu và giấy phép liên quan cho kiểm toán chính phủ và hỗ trợ nhóm kiểm toán
• Là người đại diện, trả lời nhân viên cơ quan chính phủ
• Quản lý các công việc hành chính - Nhân sự của công ty
• Lập, thực hiện và kiểm tra các kế hoạch về an toàn công cộng, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và phòng cháy chữa cháy,...
• Các công việc khác theo yêu cầu giám đốc

• Tiếng Anh (trung cấp)/Tiếng Nhật (trình độ N2 trở lên)
• Kiến thức liên quan đến pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự
• Có kinh nghiệm quản lý Nhân sự, HR Manager hoặc trợ lý giám đốc.

[Kỹ năng bắt buộc]

• Kỹ năng ra quyết định/lập kế hoạch/thực thi
• Kỹ năng phát hiện/giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp (bao gồm cả làm việc nhóm)
• Trách nhiệm và kỹ năng hợp tác
• Năng lực quản lý tổng thể;
• Có thể chịu được áp lực công việc
• Khả năng thuyết trình
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng