HR Generalist

NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Tuyển dụng và hội nhập nhân sự
• Phối hợp cùng các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
• Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn,
tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.
• Cập nhật dữ liệu ứng viên, hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. Chính sách phúc lợi & C&B
• Theo dõi, cập nhật và tính toán lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN
hàng tháng.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động:
nghỉ phép, thai sản, thôi việc, thanh lý HĐLĐ.
• Đề xuất cải tiến các chính sách phúc lợi theo xu hướng thị trường.
3. Đào tạo & phát triển

• Theo dõi và hỗ trợ kế hoạch đào tạo nội bộ & bên ngoài.
• Theo dõi hiệu quả sau đào tạo, lưu trữ dữ liệu đào tạo và cập nhật hồ sơ
năng lực nhân sự.
4. Quan hệ lao động
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động, mâu
thuẫn nội bộ.
• Tư vấn và đảm bảo tính tuân thủ luật lao động, nội quy công ty cho toàn thể
nhân sự.
• Thực hiện khảo sát mức độ gắn kết nhân viên và đề xuất các hoạt động văn
hóa doanh nghiệp.
5. Hành chính – Nhân sự
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự.
• Lập kế hoạch và thực thi các chương trình nội bộ, YEP, GALA,
Teambuilding…

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các
ngành liên quan.
• Từ 2–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp.
• Nắm vững kiến thức về luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt.
• Cẩn thận, chủ động, có tinh thần cầu tiến.
• Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM.