Giám Đốc Nhân Sự ( Thu Nhập 25 - 30Tr )

- Phân tích hiện trạng tổ chức và xây dựng bản đồ nhân sự.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn với chiến lược phát triển.
- Soạn MTCV, khung năng lực, quy trình nhân sự tổng thể.

- Lập kế hoạch & trực tiếp tham gia phỏng vấn nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng bộ tiêu chí tuyển chọn – bộ câu hỏi – phiếu chấm điểm.
- Thiết kế chương trình Hội nhập văn hóa Thung Mây.

- Xây dựng & trình duyệt Quy chế nhân sự, Lương 3P, KPI, Phúc lợi, Thưởng – Phạt.
- Đảm bảo công bằng, minh bạch và nhất quán toàn hệ thống.

- Thiết kế khung năng lực theo vị trí.
- Lập kế hoạch đào tạo nămvà vận hành LMS.
- Huấn luyện đội ngũ quản lý trung gian kỹ năng lãnh đạo – phản hồi – thiền EQ.

- Khảo sát & so sánh 03 nhà cung cấp HRM hàng đầu Việt Nam.
- Lập hồ sơ đề xuất, đàm phán và ký hợp đồng.
- Triển khai, giám sát tiến độ, nghiệm thu và bàn giao vận hành.
- Đào tạo đội ngũ sử dụng phần mềm thành thạo

- Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi: “Bảo vệ rừng là bảo vệ sự sống – Hiểu & Thương – Minh bạch – Hạnh phúc cộng đồng.”
- Tổ chức hoạt động văn hóa, ngày hội, bản tin nội bộ.

- Họp định kỳ với TGĐ và Chủ tịch.
- Gửi báo cáo tháng/quývề nhân sự, đào tạo, hiệu suất và đề xuất cải tiến.

- Am hiểu sâu về 3P, KPI, BSC, HRIS, văn hóa doanh nghiệp; đã triển khai thực tế phần mềm HRM.

• Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành hành chính nhân sự, tuyển dụng,...
• Kinh nghiệm:Ưu tiên ứng viên có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lâm nghiệp; sinh viên mới ra trường vẫn được xem xét.

- Phân tích, hoạch định, gắn kết con người – văn hóa – công nghệ – hiệu quả

- Truyền cảm hứng, đào tạo, cố vấn lãnh đạo cấp trung.

- Sử dụng thành thạo các công cụ HRM, LMS, ERP; hiểu công nghệ nhân sự.

- Biết xây hệ thống quy trình – theo dõi – đo lường – cải tiến liên tục.

- Chính trực, đồng cảm, hướng thiện, phù hợp triết lý Thung Mây.