Chuyên Viên Tiền

1. Quản lý & vận hành C&B- Thực hiện và kiểm soát toàn bộ quy trình chấm công – tính lương – thuế TNCN – BHXH – phúc lợi, đảm bảo chính xác tuyệt đối, đúng hạn và tuân thủ pháp luật.- Quản lý dữ liệu nhân sự (Master Data) và các báo cáo liên quan đến biến động lương, thưởng, phụ cấp, OT, nghỉ phép.- Phối hợp bộ phận Tài chính/Kế toán trong việc đối soát quỹ lương, chi phí nhân sự, báo cáo thuế và quyết toán cuối năm.2. Xây dựng & cải tiến chính sách- Tham gia thiết kế, cập nhật và cải tiến các chính sách lương – thưởng – phúc lợi theo mô hình 3P và KPI.- Đề xuất điều chỉnh cấu trúc lương, phụ cấp, thưởng hiệu suất phù hợp với đặc thù từng khối (Tech, Sales, Ops...).- Phân tích dữ liệu nội bộ & benchmark thị trường để tư vấn chính sách lương cạnh tranh.- Hỗ trợ triển khai các dự án chiến lược HR: tái cấu trúc hệ thống lương, mô hình đánh giá hiệu suất (PMS), số hóa HRM.3. Báo cáo & phân tích C&B- Lập và phân tích các báo cáo định kỳ: chi phí lương, cost per headcount, turnover, thưởng KPI, phúc lợi.- Dự báo xu hướng quỹ lương, hỗ trợ lập ngân sách nhân sự (manpower planning & C&B budgeting).- Phát hiện bất hợp lý trong chi phí hoặc chính sách C&B và đề xuất hướng cải tiến cụ thể.4. Quản lý hồ sơ & tuân thủ pháp lý- Giám sát việc lưu trữ và cập nhật hồ sơ lao động, hợp đồng, quyết định tăng/giảm lương, thôi việc.- Đảm bảo tuân thủ 100% quy định Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, An toàn thông tin nhân sự.- Là đầu mối làm việc với cơ quan BHXH, thuế, thanh tra lao động khi cần.5. Hỗ trợ & tư vấn nội bộ- Giải đáp, tư vấn cho nhân viên và quản lý cấp trung về chính sách lương thưởng, thuế, phúc lợi.- Đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới hoặc các phòng ban về quy trình và quy định C&B.- Hỗ trợ Trưởng bộ phận trong các dự án cải tiến, audit nội bộ hoặc triển khai công cụ HR số hóa.6. Thực hiện các yêu cầu của Quản lý trực tiếp

1. Trình độ học vấn- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Kế toán hoặc Luật.- Ưu tiên có chứng chỉ HR chuyên sâu (C&B Professional, HRBP, PACE, Talentnet HR, v.v.).2. Kinh nghiệm- 6–7 năm kinh nghiệm thực tế trong C&B, bao gồm cả vận hành payroll và tham gia xây dựng chính sách.- Đã từng phụ trách C&B cho doanh nghiệp quy mô từ 300 – 800 nhân viên, ưu tiên ngành thương mại điện tử, logistics, hoặc công nghệ.- Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH, thuế, kiểm toán là một lợi thế.3. Kỹ năng chuyên môn- Thành thạo Excel nâng cao, báo cáo dữ liệu, phân tích chi phí.- Sử dụng tốt phần mềm HRM/Payroll (SAP, Bravo, Misa, BaseHR, TS24, iBHXH...).- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Thỏa ước lao động tập thể.- Có kỹ năng phân tích, lập ngân sách, đánh giá KPI và đề xuất chính sách.- Tiếng Anh khá (đọc – viết – giao tiếp trong môi trường quốc tế là lợi thế).