Chuyên Viên Quy Trình - Hệ Thống

1.Triển khai các hoạt động xây dựng, cải tiến hệ thống Tài liệu quản lý, đảm bảo tối ưu hóa chi phí về thời gian, nguồn lực

• Phối hợp với các phòng ban/Đơn vị liên quan để rà soát, lập kế hoạch xây dựng, cải tiến và triển khai hệ thống tài liệu quản lý, bao gồm: CCTC, QC – QT – QĐ – HD.
• Tổ chức đào tạo, triển khai áp dụng Hệ thống Tài liệu quản lý vào vận hành
• Tổ chức đánh giá nội bộ để ghi nhận hiện trạng hệ thống và đề xuất cải tiến hệ thống cho phù hợp với sự phát triển của Công ty

2.Triển khai các chương trình đào tạo của Công ty

• Lập kế hoạch, xây dựng giáo trình, tài liệu và thực hiện tổ chức chương trình đào tạo theo kế hoạch hoặc yêu cầu
• Thực hiện đánh giá hiệu quả, báo cáo quá trình triển khai đào tạo và áp dụng thực tế sau khi đào tạo

3. Triển khai các chương trinh cải tiến/sáng kiến số hóa, tự động hóa cho Công ty

• Phối hợp với các phòng ban đánh giá hiện trạng, đề xuất giải pháp
• Thực hiện triển khai và đánh giá hiệu quả sau khi áp dụng vận hành vào hệ thống
• Xây dựng tài liệu triển khai và đánh giá hiệu quả đề xuất áp dụng phù hợp
• Tham mưu việc lựa chọn và triển khai áp dụng các hệ thống quản lý số hoá phù hợp với phạm vi hoạt động tại Công ty

4. Thực hiện thẩm định các Tài liệu quản lý trọng yếu, các văn bản khung của Công ty

5. Thực hiện báo cáo, đánh giá và phân tích tính hiệu quả khi áp dụng vận hành hệ thống theo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu

1.Yêu cầu về trình độ chuyên môn: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, …

2. Yêu cầu về năng lực

- Kinh nghiệm: Từ 02 năm trở lên tại vị trí tương đương

- Các kỹ năng cần có:

• Kỹ năng xử lý vấn đề, giao tiếp, báo cáo, quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm.
• Kỹ năng sơ vấn tuyển dụng
• Giao tiếp trình bày rõ ràng.