Chuyên Viên Đào Tạo và Phát Triển

• Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo: xây dựng nội dung, tài liệu và khung chương trình phù hợp với định hướng phát triển năng lực của tổ chức.

• Tổ chức và đứng lớp đào tạo: thuyết trình, hướng dẫn, tương tác với học viên; phối hợp cùng giảng viên nội bộ hoặc thuê ngoài để triển khai chương trình hiệu quả.

• Ứng dụng công nghệ đào tạo: quản lý nền tảng e-learning, LMS và cập nhật các công cụ số hỗ trợ học tập.

• Đo lường và cải tiến hiệu quả đào tạo: thu thập phản hồi, phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến và lập báo cáo định kỳ.

• Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp: phối hợp tổ chức team-building, happy hour, sharing session nhằm lan tỏa tinh thần học tập và gắn kết đội ngũ.

• Hỗ trợ các dự án L&D khác: khảo sát nhu cầu đào tạo, tư vấn lộ trình phát triển nghề nghiệp, phối hợp với các phòng ban triển khai sáng kiến phát triển nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản lý hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Nhân sự tại các doanh nghiệp quy mô tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực tài chính, công nghệ hoặc dữ liệu.

• Có kinh nghiệm thiết kế, tổ chức và đánh giá chương trình đào tạo nội bộ.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.

• Trình độ Tiếng Anh khá (4 kỹ năng), có khả năng biên soạn tài liệu và trao đổi công việc bằng tiếng Anh.

• Thành thạo Microsoft Office, Canva, PowerPoint và các công cụ hỗ trợ đào tạo trực tuyến.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tư duy phân tích và tinh thần học hỏi cao.

*