Giới Thiệu Chung
TINH HOA VIỆT NAM – ĐẲNG CẤP THẾ GIỚI
Vinpearl là thương hiệu dịch vụ du lịch - nghỉ dưỡng - giải trí lớn nhất Việt Nam. Vinpearl sở hữu chuỗi thương hiệu khách sạn, resort, spa cùng trung tâm hội nghị, ẩm thực và sân golf đẳng cấp 5 sao và các khu vui chơi giải trí theo tiêu chuẩn quốc tế tọa lạc tại những danh thắng du lịch nổi tiếng nhất của Việt Nam. Với 21 năm không ngừng phát triển, sở hữu, vận hành và quản lý 30 cơ sở khách sạn và khu nghỉ dưỡng thuộc thương hiệu Vinpearl đang toạ lạc tại 17 tỉnh thành trên toàn quốc với công suất phòng trên 15.900 phòng khách sạn và biệt thự, 3 công viên chủ đề và 2 khu vui chơi giải trí, 2 công viên bảo tồn và chăm sóc động vật bán hoang dã, 4 sân golf, dự kiến tiếp tục mở rộng quy mô trên Việt Nam và trên thế giới trong thời gian tới.
Quyền lợi & Đãi ngộ
Phụ cấp ăn trưa
Nhân viên được hỗ trợ chi phí ăn trưa.
Phụ cấp đi lại
Tập đoàn cung cấp hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên.
Phụ cấp điện thoại
Nhân viên nhận được hỗ trợ chi phí điện thoại.
Quà tặng nhân dịp đặc biệt
Nhân viên được nhận quà vào các dịp sinh nhật và các ngày lễ Tết.
Kiểm tra sức khỏe định kỳ
Tất cả nhân viên đều được sắp xếp kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Trang thiết bị làm việc
Nhân viên được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc như thiết bị bảo hộ và máy tính.
Việc Làm Đang Tuyển
Hiện chưa có tin tuyển dụng
Công Ty Cổ Phần Vinpearl chưa đăng tin tuyển dụng nào trên JobsGO ở thời điểm hiện tại. Theo dõi công ty để nhận thông báo ngay khi có vị trí mới.
Quy trình tuyển dụng
Nộp đơn ứng tuyển
Ứng viên có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên website công ty hoặc tìm kiếm trên các trang tuyển dụng vị trí công việc mong muốn. Ứng viên quan tâm sẽ gửi CV vào email tuyển dụng của công ty hoặc nộp tại văn phòng đại diện.
Phỏng vấn trực tiếp
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ theo các hình thức trên, chuyên viên nhân sự sẽ lọc CV và liên hệ phỏng vấn với những bạn có CV phù hợp. Hình thức thông báo đầu tiên là qua điện thoại để sơ vấn trực tiếp và sau đó sẽ gửi thư mời qua email. Trong quá trình phỏng vấn ứng viên có thể được hỏi bằng những câu hỏi bằng tiếng Anh. Ngoài ra, với một số vị trí đặc thù còn yêu cầu làm bài test để đánh giá năng lực chuyên môn. Các trình tự thực hiện sẽ được thông báo rõ trong thư mời phỏng vấn qua email.
Phỏng vấn chuyên sâu
Những ứng viên sau khi vượt qua vòng phỏng vấn trực tiếp, chuyên viên nhân sự sẽ liên hệ với ứng viên để tham gia vào vòng phỏng vấn chuyên sâu. Tại vòng này, người quản lý trực tiếp ứng viên khi được nhận vào làm việc chính thức sẽ là người tiến hành phỏng vấn. Những câu hỏi chuyên môn về công việc cũng được nhà tuyển dụng khai thác triệt để trong vòng này. Những câu hỏi ở vòng này sẽ nghiêng về phần kiến thức và kỹ năng làm việc của ứng viên.
Deal lương với nhà tuyển dụng
Nếu vượt qua 3 vòng trên, ứng viên sẽ được thông báo trúng tuyển qua điện thoại hoặc qua email. Đây cũng là vòng đàm phán lương để ứng viên đưa ra quyết định có làm việc tại tập đoàn hay không. Vì vậy, bạn cần hiểu rõ cách deal lương để đáp ứng được nhu cầu và mong muốn của cả hai bên. Khi cả hai bên đã hoàn thành việc thỏa thuận, nhân viên nhân sự sẽ gửi cho ứng viên thư mời làm việc, hướng dẫn nội quy tuân thủ trong quá trình thử việc.
