HR Director

1.1. Tuyển dụng, đào tạo, giữ nhân sự và tối ưu năng suất lao động

• Chịu trách nhiệm hoạt động tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách phát triển nhân sự trong công ty
• Xây dựng và trực tiếp triển khai cho người lao động bao gồm chính sách cho nhân viên; đảm bảo người lao động yên tâm làm việc và cống hiến tối đa cho Công ty.
• Quan tâm, chăm lo đến đời sống của CBCNV. Tư vấn, đề xuất với BGĐ về cách sử dụng nhân sự, phương pháp điều hành phù hợp, mô hình tổ chức, phân bố nhân sự đảm bảo hợp lý và phát huy hết tối đa năng suất và hiệu quả công việc.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để liên tục nâng cao trình độ và năng lực của CBCNV.

1.2. Xây dựng chính sách

• Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, lộ trình thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định nội bộ hiện hành Công ty và giám sát thực hiện.

1.3. Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp

• Đề xuất và triển khai các hoạt động, chương trình để CBCNV thấm nhuần Văn hóa Doanh nghiệp.
• Đề xuất và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động/sự kiện teambuilding của toàn công ty.

• Có kinh nghiệm 3 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí quản trị nhân sự, thế mạnh về tuyển dụng và đào tạo. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành CNTT hoặc có kinh nghiệm làm cho các tập đoàn lớn.
• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành về Quản lý nhân sự hoặc Quản trị nhân lực hoặc có liên quan.
• Kỹ năng tiếng Anh tốt.
• Kỹ năng thiết lập mối quan hệ và làm việc với con người tốt.
• Có tính kỷ luật, chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích tổng hợp và giao tiếp tốt.
• Học trường top đầu VN hoặc du học các trường có ranking trong top 200 ở nước ngoài (Tra cứu được) : FTU, NEU, BK, Công nghệ
• Có thành tính nổi bật: giải quốc gia, quốc tế/nhân viên xuất sắc năm
• Là người có tính cách ổn định: Không nhảy việc thường xuyên, đã làm ở vị trí quản lý nhân sự ổn định trong thời gian 3 năm trở lên ở 1 công ty IT hoặc Game
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về HRM: Gồm cả tuyển dụng, Quản lý nhân sự
• Tuổi: Ưu tiên 8x đời cuối trở lại