Trắc Nghiệm Tính Cách Enneagram – Khám Phá 9 Kiểu Tính Cách Của Bạn

Trắc Nghiệm
Tính Cách Enneagram

Khám Phá 9 Kiểu Tính Cách Của Bạn

Làm bài trắc nghiệm Enneagram

Trắc Nghiệm Tính Cách Enneagram Là Gì? 9 Kiểu Người Bạn Cần Biết

Bạn thường phản ứng theo bản năng hay suy nghĩ sâu xa trước khi hành động? Điều gì thúc đẩy bạn đưa ra quyết định mỗi ngày? Để trả lời cho các câu hỏi này, bài trắc nghiệm tính cách Enneagram sẽ giúp bạn khám phá những động lực vô hình đang chi phối hành vi và cảm xúc của chính mình. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu bài trắc nghiệm tính cách Enneagram là gì, vì sao nó đang ngày càng được ứng dụng rộng rãi hiện nay qua bài viết này nhé!

1. Enneagram Là Gì?

Enneagram là một mô hình phân loại tính cách được xây dựng dựa trên 9 kiểu hành vi cốt lõi mà con người thường biểu hiện trong cuộc sống. Khác với các bài trắc nghiệm thông thường chỉ dừng lại ở việc xác định đặc điểm bề nổi, Enneagram đi sâu vào động cơ nội tâm hay lý do thực sự đằng sau hành vi của mỗi người. Mỗi kiểu tính cách trong Enneagram được đánh số từ 1 đến 9, tạo thành một vòng kết nối, trong đó mỗi kiểu có điểm mạnh, điểm yếu, nỗi sợ và mong muốn riêng biệt.

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Điểm đặc biệt của mô hình này là tính liên kết linh hoạt giữa các nhóm. Mỗi cá nhân không bị “gán mác” vào một kiểu duy nhất, mà còn chịu ảnh hưởng từ các nhóm lân cận (gọi là "cánh") hoặc thay đổi trạng thái theo điều kiện tâm lý.

Enneagram thường được ứng dụng trong tư vấn hướng nghiệp, xây dựng đội nhóm, phát triển cá nhân và thậm chí trong quản trị nhân sự, nhờ khả năng làm rõ nhu cầu sâu xa và xu hướng ứng xử của từng người một cách toàn diện và thực tế.

2. Khám Phá 9 Loại Tính Cách Enneagram

Enneagram tính cách được phân chia thành mấy loại? Mỗi người trong chúng ta đều mang trong mình một kiểu tính cách đặc trưng, ảnh hưởng đến cách suy nghĩ, hành động và kết nối với thế giới xung quanh. Hãy cùng JobsGO khám phá 9 nhóm tính cách trong mô hình Enneagram để hiểu rõ hơn về bản thân nhé!

2.1 Type 1: Người Cầu Toàn (The Perfectionist)

Người Cầu Toàn (Type 1) là hình mẫu của nguyên tắc và trách nhiệm. Họ luôn đặt ra tiêu chuẩn cao cho bản thân và người xung quanh, chú trọng việc thực hiện nhiệm vụ một cách hoàn hảo. Động lực chính của Type 1 đến từ mong muốn làm điều đúng đắn, tránh sai sót và đóng góp tích cực cho cộng đồng. Khi làm việc nhóm, họ thường đảm nhận vai trò kiểm soát chất lượng, chỉ ra điểm cần cải thiện để sản phẩm cuối cùng đạt kết quả tốt nhất.

Tuy nhiên, niềm khao khát hoàn thiện có thể khiến Người Cầu Toàn trở nên khắt khe, cả với chính mình lẫn người khác. Họ có xu hướng tự chỉ trích khi không đạt được kỳ vọng hoặc căng thẳng trước những tình huống thiếu trật tự. Để cân bằng, Type 1 cần học cách chấp nhận những sai lầm nhỏ, nhìn nhận nỗ lực của bản thân với thái độ khoan dung.

2.2 Type 2: Người Trợ Giúp (The Helper)

Người Trợ Giúp (Type 2) là biểu tượng của sự ấm áp và quan tâm. Họ luôn chú ý đến nhu cầu của người khác, sẵn sàng lắng nghe, hỗ trợ và trao đi nguồn năng lượng tích cực. Loại tính cách này lấy niềm vui từ việc làm cho người thân, đồng nghiệp cảm thấy được trân trọng và an toàn.

Tuy vậy, Người Trợ Giúp có thể gặp thách thức khi đặt nhu cầu của người khác lên trên bản thân, dẫn đến cảm giác kiệt sức hoặc bị lợi dụng. Họ thường không biết từ chối và hay xả thân giúp đỡ bất cứ ai. Để duy trì cân bằng, Type 2 nên chú trọng phát triển giới hạn cá nhân, học cách nói "không" một cách khéo léo và thực hành chăm sóc bản thân. Khi đó, họ sẽ vừa tiếp tục là chỗ dựa vững chắc cho người khác, vừa bảo vệ nguồn năng lượng tích cực cho chính mình.

2.3 Type 3: Người Tham Vọng (The Achiever)

Người Tham Vọng (Type 3) luôn hướng tới mục tiêu rõ ràng, sẵn sàng nỗ lực không ngừng để ghi dấu ấn cá nhân và được công nhận. Họ linh hoạt trong giao tiếp, biết cách trình bày năng lực, tạo ấn tượng chuyên nghiệp và thức thời với xu hướng mới. Trong môi trường công sở, họ thường đảm nhận vai trò dẫn đầu dự án, truyền cảm hứng cho đồng đội bằng quyết tâm và hiệu quả làm việc cao.

Tuy nhiên, áp lực phải luôn là người chiến thắng có thể khiến Type 3 đánh mất bản ngã, tập trung quá nhiều vào hình ảnh bên ngoài. Họ dễ rơi vào trạng thái lo lắng khi bị gián đoạn tiến trình hoặc thiếu lời khen ngợi. Để phát triển bền vững, Người Tham Vọng cần kết nối sâu hơn với cảm xúc thật, dành thời gian nhìn nhận giá trị nội tại thay vì thành tích bên ngoài. Việc xây dựng thói quen tự đánh giá công bằng và nuôi dưỡng sở thích cá nhân sẽ giúp họ vừa duy trì động lực vừa tránh tình trạng kiệt sức.

2.4 Type 4: Người Theo Chủ Nghĩa Cá Nhân (The Individualist)

Người Theo Chủ Nghĩa Cá Nhân (Type 4) đặc trưng bởi tính sáng tạo, sâu lắng và khát khao được hiểu thấu. Họ thường khám phá cảm xúc rất đa dạng, trân trọng khoảnh khắc riêng tư và sẵn sàng thể hiện cá tính qua nghệ thuật, phong cách hoặc cách giao tiếp. Loại tính cách này mang đến góc nhìn mới mẻ, thẩm mỹ tinh tế và thấu cảm với người khác, khiến họ trở thành nguồn cảm hứng cho nhóm và cộng đồng xung quanh.

Dẫu vậy, cảm giác bị cô lập có thể khiến Type 4 rơi vào trạng thái buồn rầu hoặc tự ti. Họ đôi khi phóng đại cảm xúc tiêu cực và tìm kiếm sự thấu hiểu ở cấp độ sâu hơn. Để duy trì sự cân bằng, Người Theo Chủ Nghĩa Cá Nhân nên chia sẻ tâm tư với người tin cậy và tham gia các hoạt động kết nối cộng đồng. Khi biết cân bằng giữa khám phá nội tâm và tương tác xã hội, họ sẽ phát huy tối đa khả năng sáng tạo độc đáo và sự đồng cảm ấm áp.

2.5 Type 5: Người Lý Trí (The Investigator)

9 Loại Tính Cách Enneagram

9 Loại Tính Cách Enneagram

Người Lý Trí (Type 5) hướng đến hiểu biết sâu rộng và phân tích tỉ mỉ. Họ đam mê học hỏi, tìm kiếm thông tin chi tiết và thường dành thời gian cô lập để suy ngẫm. Loại tính cách này giỏi quan sát, thu thập dữ liệu và đưa ra kết luận logic, trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mà họ nghiên cứu. Khi gặp vấn đề phức tạp, Type 5 sẽ ưu tiên chọn lọc kiến thức, lập kế hoạch rõ ràng trước khi hành động.

Song, xu hướng thu mình có thể khiến họ thiếu kết nối xã hội và cảm thấy căng thẳng khi phải giao tiếp nhiều. Để tăng cường mối quan hệ, Người Lý Trí nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp, chủ động chia sẻ kiến thức và dành thời gian cho hoạt động nhóm. Khi vừa hiểu biết chuyên sâu vừa có khả năng kết nối, họ sẽ là nguồn lực giá trị, đóng góp ý tưởng đột phá cho tập thể.

2.6 Type 6: Người Trung Thành (The Loyalist)

Người Trung Thành (Type 6) hay tìm kiếm an toàn và tỏ ra trung thành với tổ chức, nhóm bạn hoặc gia đình. Loại tính cách này luôn chuẩn bị cho mọi tình huống, đặt ra nhiều kịch bản dự phòng để giảm thiểu rủi ro. Trong công việc, Type 6 thường đảm nhận vai trò quản lý rủi ro, giữ vững quy trình và hỗ trợ đồng đội khi gặp khó khăn.

Xu hướng lo lắng đôi khi có thể khiến họ nghi ngờ bản thân và môi trường xung quanh. Họ dễ bị mắc kẹt trong vòng suy đoán tiêu cực hoặc tìm kiếm sự đảm bảo quá mức. Để cân bằng, Type 6 nên thực hành kỹ thuật quản lý căng thẳng, như hít thở sâu hoặc thiền đơn giản, đồng thời xây dựng mạng lưới hỗ trợ tin cậy để chia sẻ lo lắng. Khi học cách tin tưởng bản thân và người khác, họ sẽ phát huy được sức mạnh của sự tận tâm và trung thành.

2.7 Type 7: Người Nhiệt Huyết (The Enthusiast)

Người Nhiệt Huyết (Type 7) tràn đầy năng lượng, sáng tạo và luôn tìm kiếm trải nghiệm mới. Họ thích khám phá, lên kế hoạch cho những chuyến đi, dự án hay sự kiện thú vị, mang lại không khí phấn khởi cho mọi người. Loại tính cách này giỏi nhìn thấy cơ hội và tích cực khuyến khích đồng đội hướng tới mục tiêu chung. Tinh thần lạc quan, linh hoạt giúp Type 7 dễ thích nghi và tạo động lực cho tập thể.

Xu hướng chạy theo nhiều ý tưởng cùng lúc có thể khiến họ thiếu tập trung và bỏ dở công việc. Họ cũng dễ né tránh những cảm xúc tiêu cực hoặc thách thức khó khăn. Để giữ được hiệu suất, người thuộc Type 7 nên lập danh sách ưu tiên, đặt thời hạn cụ thể và dành thời gian để đối diện với cảm xúc bản thân. Khi kết hợp sự hào hứng với kỷ luật cá nhân, họ sẽ trở thành nguồn cảm hứng bền vững và đồng hành hiệu quả cùng nhóm.

2.8 Type 8: Người Thách Thức (The Challenger)

Người Thách Thức (Type 8) thể hiện bản lĩnh mạnh mẽ, quyết đoán và bản năng lãnh đạo. Họ không ngại đối đầu, thẳng thắn bày tỏ quan điểm và bảo vệ giá trị của bản thân, gia đình hoặc nhóm. Loại tính cách này thường thấy ở vị trí quản lý cấp cao, nơi họ thể hiện khả năng định hướng chiến lược, thúc đẩy thay đổi và giải quyết khủng hoảng hiệu quả. Sức mạnh nội tâm và sự tự tin giúp Type 8 trở thành chỗ dựa vững chắc cho người khác.

Tuy nhiên, khi để cảm xúc tiêu cực chi phối, họ có thể trở nên cứng nhắc hoặc áp đặt ý chí. Nỗi sợ bị kiểm soát khiến Type 8 kháng cự mệnh lệnh và khó chấp nhận ý kiến trái chiều. Để hài hòa năng lực lãnh đạo, Người Thách Thức nên rèn luyện kỹ năng lắng nghe, thể hiện sự mềm mại khi cần và tin tưởng đồng đội hơn. Khi kết hợp được sức mạnh quyết đoán với sự đồng cảm, họ sẽ dẫn dắt tập thể đi tới thành công một cách bền vững.

2.9 Type 9: Người Ôn Hòa (The Peacemaker)

Người Ôn Hòa (Type 9) giỏi lắng nghe, thấu hiểu nhiều góc nhìn và thường làm cầu nối giữa các thành viên trong nhóm. Loại tính cách này tránh xung đột, hướng tới sự ổn định và quan tâm đến lợi ích chung. Sự điềm tĩnh của Type 9 giúp tạo cảm giác an toàn, làm dịu căng thẳng và thúc đẩy hợp tác.

Dù vậy, mong muốn duy trì hòa khí có thể khiến họ trì hoãn quyết định hoặc kìm nén nhu cầu cá nhân. Họ đôi khi lẩn tránh vấn đề thay vì đối diện trực tiếp. Để phát triển toàn diện, nhóm người thuộc Type 9 nên đặt ranh giới và chủ động bày tỏ ý kiến. Khi biết cân bằng giữa giữ gìn hòa thuận và tự khẳng định, họ sẽ trở thành thành viên gắn kết, mang lại năng lượng tích cực cho tập thể.

3. Tại Sao Nên Làm Trắc Nghiệm Enneagram?

Trắc nghiệm Enneagram không chỉ là công cụ khám phá tính cách đơn thuần mà còn là chiếc gương soi chiếu động lực sâu bên trong mỗi người. Việc hiểu mình thuộc nhóm nào trong 9 loại tính cách sẽ mở ra nhiều lợi ích thiết thực như:

Việc làm bài Test Enneagram không đơn thuần để “biết mình là ai”, mà còn để bạn hiểu vì sao mình lại là như vậy, từ đó phát triển một cách trọn vẹn hơn.

4. Hướng Dẫn Làm Trắc Nghiệm Tính Cách Enneagram Trên JobsGO

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn dễ dàng làm Enneagram Test miễn phí trên JobsGO:

5. Enneagram Và MBTI: Nên Làm Bài Test Nào?

Cả Enneagram và MBTI đều là những công cụ khám phá bản thân phổ biến, nhưng mỗi phương pháp lại tiếp cận con người theo một hướng riêng. MBTI tập trung vào cách bạn xử lý thông tin, ra quyết định và tương tác với thế giới, phân loại theo 16 nhóm tính cách dựa trên 4 cặp tiêu chí (như Hướng nội – Hướng ngoại, Cảm nhận – Trực giác...). Trong khi đó, Enneagram chú trọng đến động cơ sâu xa, nỗi sợ tiềm ẩn và cách bạn phản ứng với cảm xúc, từ đó chia thành 9 kiểu nhân cách chính.

Nếu bạn muốn hiểu cách mình vận hành trong công việc, học tập hoặc giao tiếp hàng ngày, MBTI sẽ cung cấp một bức tranh toàn cảnh về phong cách hành vi. Ngược lại, nếu bạn quan tâm đến lý do sâu xa phía sau những phản ứng của bản thân, chẳng hạn vì sao bạn hay tránh xung đột hoặc luôn cần được công nhận thì Enneagram sẽ mang đến cái nhìn nội tâm sâu sắc hơn.

Thay vì chọn một, bạn nên kết hợp cả hai bài Test để có cái nhìn toàn diện: MBTI như bề nổi của tảng băng, còn Enneagram giúp khám phá phần chìm.

Như vậy, trắc nghiệm tính cách Enneagram không chỉ giúp bạn hiểu rõ bản thân mà còn mở ra hướng phát triển cá nhân và nghề nghiệp phù hợp. Dù bạn đang tìm kiếm sự thấu hiểu nội tâm hay muốn cải thiện kỹ năng làm việc nhóm, Enneagram là một công cụ đáng để trải nghiệm. Đặc biệt, tại Website JobsGO, bạn có thể dễ dàng làm bài Test Enneagram hoàn toàn miễn phí và nhận kết quả phân tích chi tiết, hỗ trợ định hướng nghề nghiệp hiệu quả và thực tế hơn.

Câu hỏi thường gặp

1. Mất Bao Lâu Để Hoàn Thành Bài Kiểm Tra?

Trung bình bạn chỉ cần từ 10-15 phút để hoàn tất bài Test Enneagram.

2. Tôi Có Thể Làm Bài Kiểm Tra Nhiều Lần Không?

Có, bạn có thể làm lại bất cứ lúc nào để so sánh hoặc khám phá sự thay đổi trong nhận thức của bản thân.

3. Kết Quả Enneagram Có Thay Đổi Theo Thời Gian Không?

Có thể thay đổi nếu bạn phát triển nhận thức hoặc trải qua biến cố lớn trong cuộc sống.

4. Có Thể Có Nhiều Hơn Một Nhóm Tính Cách Không?

Bạn có thể thấy mình liên hệ với nhiều nhóm, nhưng thường sẽ có một Type chủ đạo nổi bật nhất.

5. Tôi Có Thể Truy Cập Kết Quả Bài Kiểm Tra Enneagram Bằng Cách Nào?

Sau khi hoàn thành bài test trên JobsGO, kết quả sẽ hiển thị ngay và được lưu trong mục "Trắc nghiệm Enneagram" nếu bạn đã đăng nhập để đối chiếu với lần Test kế tiếp.

6. Tôi Nên Làm Gì Sau Khi Làm Bài Kiểm Tra Enneagram?

Bạn nên đọc kỹ phân tích kết quả để hiểu nhóm tính cách của mình, sau đó tham khảo gợi ý phát triển bản thân và định hướng nghề nghiệp phù hợp.