Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Là Gì? 7 Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Ở Việt Nam

CÔNG TY… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số:… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————————-

…, ngày…tháng…năm..

QUYẾT ĐỊNH

Về việc xử lý kỷ luật

– Căn cứ Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày …;

– Căn cứ Điều lệ và nội quy…

– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc của doanh nghiệp.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà…

Đơn vị làm việc:………………………………………………………………………………………………………………

Công việc đang làm: ……………………………………………………………………………………………………….

Mức độ phạm lỗi: ……………………………………………………………………………………………………………

Điều 2: Hình thức kỷ luật:

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

Điều 3: Trách nhiệm vật chất:

Mức bồi thường:……………………………………………………………………………………………………………..

Phương thức bồi thường: ……………………………………………………………………………………………….

Điều 4: Thời hạn thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày … đến ngày ……………………………………

Điều 5: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày………………………………………………….

Các Phòng, Ban, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

CÔNG TY…                                                   CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số:…/ QĐ-…                                                                  Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                         ————————-

…, ngày…tháng…năm..

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT

Giám đốc công ty

– Căn cứ vào Bộ Luật lao động;

– Căn cứ………………………..

– Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH…

– Xét biên bản của Hội đồng xét kỷ luật công ty TNHH…

– Xét hành vi của nhân viên

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay thi hành kỷ luật (Ông) Bà giữ chức vụ … bằng hình thức … kể từ ngày …

Điều 2: Ông (Bà) ………………….. và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính và cán bộ có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:                                                                                                     Giám đốc

SỞ GD & ĐT                                                                   Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                    ————————-

Số: ../QĐ-SGD&ĐT                                                                         ……, ngày….tháng….năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động

GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Căn cứ…………………………(1)……………………………………..;

Căn cứ…………………………(1)……………………………………..;

Xét đề nghị Thủ trưởng……….(2)……. (nếu có) và Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Kỷ luật đối với ……….(3)……..bằng hình thức…….(4)….., đã có vi phạm………………… (5)…………………….

Điều 2. Thời gian thi hành kỷ luật ….(6)… tháng, kể từ ngày …… tháng…… năm…..

Điều 3. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra; Thủ trưởng……….(2)………. , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ……..(3)……. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này..

Nơi nhận:                                                                                                       Giám đốc

Số:…/ QĐ-…                                                                   Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                   ————————-

QUYẾT ĐỊNH

Về việc xử lý kỷ luật Ông (Bà) [Tên]

[Chức danh] [Tên CQ]

– Căn cứ quyết định số…, ngày…về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày…);

– Căn cứ Nghị định số…/20../NĐ-CP ngày…-…-20.. của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức;

– Xét tính chất và mức độ vi phạm của Ông (Bà)….về việc….

– Theo đề nghị của Ông (Bà) Trưởng phòng tổ chức.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay thi hành kỷ luật Ông (Bà)…là: [Hình thức kỷ luật] vì vi phạm chế độ trách nhiệm, chế độ kỷ luật của cán bộ công nhân viên chức Nhà nước.

Điều 2. Các Ông (Bà) Chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng (đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm) và Ông (Bà)… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:                                                                                                  Thủ trưởng

Số:…-QĐ/…..                                                                                         —————–

….., ngày….tháng….năm….

QUYẾT ĐỊNH

Thi hành kỷ luật đối với đồng chí………………………….

(chức vụ đảng, nơi công tác của đảng viên bị kỷ luật)

– Căn cứ Điều lệ Đảng;

– Căn cứ các quy định và hướng dẫn thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng;

– Xét tự kiểm điểm của đồng chí …………………….. (họ và tên của đảng viên); báo cáo số …………. ngày ………. của ……… (tên tổ chức đảng báo cáo đề nghị thi hành kỷ luật) và kết quả kiểm tra xem xét, đề nghị của Đoàn kiểm tra; Đảng ủy …………………………………. nhận thấy: (tóm tắt nội dung, tính chất, mức độ, tác hại và nguyên nhân vi phạm của đảng viên; ghi rõ đã vi phạm quy định nào theo nội dung kết luận của Ủy ban kiểm tra Đảng ủy ……………………………………. )

ĐẢNG ỦY ……………….

QUYẾT ĐỊNH

1. Thi hành kỷ luật đồng chí ……………………….. (họ tên, chức vụ, nơi công tác của đảng viên) bằng hình thức …….

2. (Tên các cấp ủy, tổ chức đảng liên quan trực tiếp đến việc thực hiện quyết định) và đồng chí ………………….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:                                                                                                    T/M ĐẢNG UỶ

Số:…/QĐ-..                                                                       Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                                                   ————————-

…, ngày…tháng…năm..

QUYẾT ĐỊNH

(Về việc xử lý kỷ luật)

– Căn cứ vào Quy chế nhân sự Công ty…………;

– Căn cứ vào đề xuất của ông (bà)…. – Trưởng bộ phận……;

– Căn cứ đề xuất của ông (bà)……………..;

– Căn cứ vào nội dung cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật đối với ông (bà)…………, ngày….tháng….năm….của Hội đồng kỷ luật.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Điều chuyển ông (bà) ……. sang vị trí …….. tại công ty ……… Mọi vấn đề phát sinh liên quan đến vị trí Nhân viên………của ông (bà) ……… yêu cầu bàn giao đầy đủ với…………….

Điều 2. Ông (Bà) ………..sẽ chịu sự giám sát và đánh giá của…….trong thời gian thử việc….tháng tại vị trí mới. Trong thời gian trên, ông (bà) …….. có bất cứ vi phạm gì, công ty có thể chấm dứt HĐLĐ với ông (bà) …. ngay tại bất kỳ thời điểm nào.

Điều 3. Mức lương: Ông (Bà) …. sẽ nhận mức lương bằng …% lương chính thức….trong thời gian…tháng trên.

Điều 4. Đề nghị cá nhân, bộ phận có liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Điều 5. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

                                                         Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                      —————

…, ngày….tháng…năm….

                                                           QUYẾT ĐỊNH KHIỂN TRÁCH

Giám đốc/ Trưởng chi nhánh/ Trưởng phòng/ Trưởng bộ phận

Công ty…………………………………

Ông (Bà)……………………………………..

Căn cứ vào Bộ Luật lao động;

Căn cứ Biên bản số…ngày…;

Căn cứ Nội quy lao động của Công ty…………;

Xét hành vi của nhân viên………………..

                                                                            QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Sau khi xem xét cụ thể vụ việc, hành vi của Ông (Bà)……………….và làm việc lấy ý kiến thống nhất của các bộ phận có liên quan, tôi đưa ra nhận xét sau:

Ông (Bà)……………giữ chức vụ……..ngày……..đã có hành vi………..gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, hoạt động của chi nhánh. Cụ thể:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………….

Hành vi trên không thể được chấp nhận và tiếp diễn trong môi trường làm việc của…………

Bằng quyết định này, tôi thay mặt Ban Giám đốc công ty………..nhắc nhở, khiển trách Ông (Bà)………..và áp dụng Điều….Nội quy công ty xử lý hành vi vi phạm bằng hình thức “Phạt tiền”.

Số tiền phạt là: …………..(Bằng chữ:……………………………)

Điều 2. Nếu Ông (Bà) ………….. còn tiếp diễn hành vi trên, dựa theo Nội quy của Công ty, tôi sẽ lập Biên bản xử lý và đưa ra Hội đồng kỷ luật xem xét giải quyết.

Điều 3. Ông (Bà)…………………..và Phó giám đốc hành chính, Phòng Hành chính nhân sự, Phòng Kế toán cùng các bộ phận có liên quan khác chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:                                                                                          Giám đốc/Trưởng chi nhánh

a) Tổ chức họp kiểm điểm;

b) Thành lập Hội đồng kỷ luật;

c) Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

2. Không thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này đối với trường hợp:

a) Xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 10 Điều 2 Nghị định này;

b) Xử lý kỷ luật theo quyết định của cấp có thẩm quyền quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định này hoặc đã tổ chức kiểm điểm theo quy định của pháp luật và cá nhân đã nhận trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.

3. Không thực hiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này đối với trường hợp:

a) Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất cụ thể hình thức kỷ luật theo quy định;

b) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

c) Đã có quyết định xử lý kỷ luật về đảng, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Nghị định này.

Các trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm (nếu có) mà không phải điều tra, xác minh lại.

1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

2. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

a) Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;

b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;

c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

3. Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

4. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động.