Có nên tuyển ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn so với yêu cầu công việc không?

29.78K lượt xem Nhân sự
2

Bạn bè Hr có ai tuyển các vị trí cấp cao mà vướng 2 vấn đề này không? CV về mail nhưng
1. Quá già so với tiêu chuẩn
2. Kinh nghiệm nhiều quá so với yêu cầu. HR phải xử lý CV như thế nào ạ?

Answered question
0

Có vì người có nhiều kinh nghiệm sẽ mang được nhiều cái lợi cho toàn công ty.

Changed status to publish
1

Học cách trình bày CV xin việc để hạ gục nhà tuyển dụng đi mọi người ơiiiiii

Bật mí cách trình bày form CV xin việc “gây thương nhớ”

Changed status to publish
2

Tôi đồng ý với tất cả ý kiến của các bạn trên. Ngoài ra tôi muốn bổ sung thêm một số ý:

  • Nhân viên quá giỏi khi làm việc đơn giản hơn sẽ nhanh chán và không có động lực phấn đấu => nhanh rời đi.
  • Trình độ ứng viên quá cao (đặc biệt là giỏi hơn leader) => khó phối hợp làm việc.

Thế nên tốt hơn hết là chọn người phù hợp. Chọn người giỏi quá cũng khổ lắm.

Changed status to publish
1

Nhận được CV của ứng viên có trình độ quá tốt cũng đáng lo mà. Chúng tôi lo ứng viên coi công việc là “tạm bợ”, làm tạm trong thời gian tìm việc ngon hơn. Khi có việc ok, ứng viên rời đi thì cty lại vừa tốn thời gian, vừa tốn chi phí. Thế nên loại ngay từ đầu cho lành.

Changed status to publish
1

Ứng viên có trình độ, kỹ năng tốt hiển nhiên sẽ muốn có một mức lương tương xứng. Nhiều nhà tuyển dụng mặc định ứng viên có mức lương kỳ vọng vượt xa giới hạn ngân sách của họ, thậm chí họ cho rằng ứng viên sẽ không chấp nhận thương lượng. Vì vậy HR sẽ thẳng tay loại những CV có trình độ, kinh nghiệm vượt yêu cầu quá nhiều để tránh lãng phí thời gian.

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
Copy link