Có nên tuyển ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn so với yêu cầu công việc không?

29.78K lượt xem Nhân sự
2

Bạn bè Hr có ai tuyển các vị trí cấp cao mà vướng 2 vấn đề này không? CV về mail nhưng
1. Quá già so với tiêu chuẩn
2. Kinh nghiệm nhiều quá so với yêu cầu. HR phải xử lý CV như thế nào ạ?

Answered question
2

Tôi đồng ý với tất cả ý kiến của các bạn trên. Ngoài ra tôi muốn bổ sung thêm một số ý:

  • Nhân viên quá giỏi khi làm việc đơn giản hơn sẽ nhanh chán và không có động lực phấn đấu => nhanh rời đi.
  • Trình độ ứng viên quá cao (đặc biệt là giỏi hơn leader) => khó phối hợp làm việc.

Thế nên tốt hơn hết là chọn người phù hợp. Chọn người giỏi quá cũng khổ lắm.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 9 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn
Copy link