Signing Bonus Là Gì? 4 Cách Sử Dụng Signing Bonus Cho Doanh Nghiệp

Trong môi trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các công ty không ngừng tìm kiếm những cách thức sáng tạo để thu hút ứng viên tài năng. Một trong những chiến lược phổ biến là việc áp dụng các khoản thưởng ký hợp đồng, hay còn gọi là Signing Bonus. Vậy Signing Bonus là gì? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

1. Signing Bonus Là Gì?

Signing Bonus hay Sign in/ Sign on bonus là gì? Đây là một khoản thưởng đặc biệt mà các doanh nghiệp cung cấp cho ứng viên nhằm thu hút nhân tài, tạo động lực ngay từ giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng.

Về bản chất, Signing Bonus được trả trực tiếp cho nhân viên mới ngay khi ký hợp đồng làm việc, nhằm khuyến khích ứng viên chấp nhận vị trí công việc, cam kết gắn bó với tổ chức. Mức thưởng này thường được xác định dựa trên nhiều yếu tố như vị trí chuyên môn, trình độ, kinh nghiệm làm việc và tầm quan trọng của vai trò trong doanh nghiệp.

Giá trị của Signing Bonus không chỉ dừng lại ở việc thu hút nhân sự chất lượng cao mà còn thể hiện sự đầu tư của doanh nghiệp vào con người. Các ngành có năng lực cạnh tranh cao như công nghệ thông tin, tài chính, quản lý điều hành thường áp dụng hình thức này để giành lấy nhân tài. Tuy nhiên, kèm theo khoản thưởng thường có các điều khoản ràng buộc như thời gian cam kết làm việc nhất định, nếu nhân viên rời khỏi công ty trước thời hạn quy định sẽ phải hoàn trả một phần hoặc toàn bộ số tiền thưởng. Điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo tính ổn định và cam kết lâu dài từ phía nhân viên mới.

>> Xem thêm: Bonus là gì? Bonus và những thông tin bạn không nên bỏ lỡ!

2. Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Đưa Ra Chính Sách Signing Bonus?

Mức lương cơ bản giờ đây không còn là yếu tố duy nhất quyết định sự lựa chọn của ứng viên. Signing Bonus xuất hiện như một giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao sức hấp dẫn của gói lương tổng thể cho người lao động.

2.1 Khiến Mức Lương Hấp Dẫn Người Lao Động Hơn

Signing Bonus tạo nên một lợi thế giúp các doanh nghiệp nổi bật giữa bối cảnh tuyển dụng đầy cạnh tranh. Những ứng viên giàu kinh nghiệm thường có nhiều lựa chọn việc làm, do đó một khoản thưởng hấp dẫn có thể là một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp chiêu mộ nhân tài.

Việc bổ sung khoản tiền thưởng ký kết này còn thể hiện sự trân trọng của doanh nghiệp đối với năng lực của ứng viên. Các công ty công nghệ, tài chính và những ngành đòi hỏi nhân sự chất lượng cao thường có thêm Signing Bonus. Khoản thưởng này sẽ giúp gia tăng sự hấp dẫn của gói lương, vượt trội hơn so với mức lương cơ bản, từ đó thu hút, giữ chân những nhân tài xuất sắc.

2.2 Bù Đắp Một Phần Lợi Ích Cho Ứng Viên

Quá trình chuyển việc luôn tiềm ẩn những thách thức tài chính không nhỏ mà ít ai ngờ tới. Signing Bonus sẽ là khoản hỗ trợ ứng viên vượt qua những khoảng trống kinh tế phát sinh. Nhiều ứng viên phải đối mặt với các chi phí như chấm dứt hợp đồng cũ, mất khoản thưởng từ công ty cũ hay các khoản đầu tư cá nhân đang trong quá trình thực hiện.

Khoản tiền thưởng này không chỉ đơn thuần là sự bù đắp tài chính, mà còn là một dấu hiệu quan trọng thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân sự mới. Việc hỗ trợ kịp thời giúp ứng viên giảm bớt áp lực tài chính, tạo điều kiện để họ tập trung năng lượng vào việc thích ứng với môi trường và văn hóa công ty mới. Đặc biệt, với các vị trí chuyên môn cao hoặc yêu cầu di chuyển nhiều, Signing Bonus trở thành khoản hỗ trợ đắc lực cho mỗi nhân sự.

2.3 Hỗ Trợ Ứng Viên Chi Phí Đi Lại

Một số vị trí việc làm cần đi lại hay công tác nhiều, chi phí là rào cản lớn nhất mà nhiều ứng viên phải đối mặt. Signing Bonus xuất hiện như một giải pháp toàn diện giúp xóa bỏ những lo ngại về mặt tài chính. Nó còn là sự cam kết của doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện tối ưu cho nhân viên mới.

Chi phí đi lại không chỉ bao gồm việc vận chuyển đồ đạc, mà còn bao gồm nhiều khoản phát sinh như thuê nhà, điều chỉnh cuộc sống, các chi tiêu phát sinh ban đầu tại nơi làm việc mới. Signing Bonus giúp ứng viên có nguồn tài chính linh hoạt để giải quyết những thách thức này một cách dễ dàng. Việc hỗ trợ này còn thể hiện văn hóa doanh nghiệp chăm sóc và hỗ trợ nhân viên, tạo ấn tượng tốt đẹp ngay từ những ngày đầu làm việc.

2.4 Thúc Đẩy Sự Thu Hút Nguồn Lực Chất Lượng

Trong cuộc đua nhân tài ngày càng gay gắt, Signing Bonus trở thành vũ khí chiến lược để các doanh nghiệp khẳng định vị thế và sức hấp dẫn. Nó vừa là một khoản tiền thưởng đơn thuần, vừa là thông điệp mạnh mẽ về văn hóa đầu tư con người của tổ chức. Những chuyên gia giỏi luôn tìm kiếm môi trường làm việc không chỉ trả lương cao mà còn đánh giá đúng năng lực.

Signing Bonus giúp doanh nghiệp tạo được lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài. Nó thể hiện sự sẵn sàng đầu tư, tôn trọng và tin tưởng vào tiềm năng của từng cá nhân. Các công ty hàng đầu hiểu rằng, để có được những nhân sự xuất sắc, họ không chỉ cần trả mức lương cạnh tranh mà còn phải thể hiện sự đầu tư ngay từ giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển dụng.

2.5 Tuyển Dụng Các Vị Trí Cao Cấp Trong Công Ty

Đối với các vị trí quản lý cấp cao, Signing Bonus trở thành một công cụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Những nhà lãnh đạo, chuyên gia giỏi còn cân nhắc toàn bộ gói đãi ngộ và cơ hội phát triển. Một khoản thưởng ký kết hấp dẫn có thể là yếu tố quyết định trong việc một ứng viên chọn gia nhập hay từ chối một tổ chức.

Signing Bonus ở các vị trí cao cấp không chỉ là khoản tiền thưởng, mà còn là minh chứng về sự đánh giá cao năng lực, tiềm năng của ứng viên. Nó thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc đầu tư cho những nhân sự có thể tạo nên sự khác biệt. Các công ty có tầm nhìn chiến lược hiểu rằng việc thu hút những nhà lãnh đạo xuất sắc sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh lâu dài, và Signing Bonus chính là một trong những công cụ hiệu quả để hiện thực hóa điều này.

>> Xem thêm: 7 điều người lao động cần biết về lương tháng 13

3. Rủi Ro Cho Doanh Nghiệp Khi Sử Dụng Signing Bonus

Signing Bonus tuy mang lại nhiều lợi ích ban đầu, nhưng tiềm ẩn những rủi ro lâu dài cho doanh nghiệp nếu không được quản lý và áp dụng một cách thấu đáo. Việc hiểu rõ những thách thức tiềm tàng sẽ giúp các nhà quản trị nhân sự có chiến lược hiệu quả hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

3.1 Ảnh Hưởng Đến Ngân Sách Doanh Nghiệp

Việc áp dụng chính sách Signing Bonus có thể gây áp lực đáng kể lên cơ cấu tài chính của doanh nghiệp. Khoản chi phí ban đầu này không chỉ là số tiền trả trực tiếp cho nhân viên mới, mà còn bao gồm các chi phí gián tiếp như quản lý, hành chính, điều chỉnh chiến lược nhân sự. Những doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ đặc biệt dễ bị ảnh hưởng, bởi lẽ nguồn lực tài chính có hạn khiến việc chi trả khoản tiền thưởng ký kết có thể gây mất cân đối trong ngân sách hoạt động.

Việc phân bổ ngân sách cho Signing Bonus có thể làm giảm nguồn lực tài chính dành cho các hoạt động phát triển khác như đào tạo, nâng cấp cơ sở vật chất hay nghiên cứu và phát triển. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị phải cân nhắc kỹ lưỡng giữa việc thu hút nhân tài ngay lập tức với việc đầu tư phát triển dài hạn của tổ chức.

3.2 Gây Ra Thất Vọng Cho Nhân Viên

Khi kỳ vọng về Signing Bonus không được đáp ứng đúng mức, nó sẽ trở thành nguồn gốc của sự mâu thuẫn và thất vọng trong môi trường làm việc. Nhân viên mới cảm thấy bị lừa dối nếu các điều khoản về khoản tiền thưởng không rõ ràng hoặc các yêu cầu để nhận thưởng quá khắt khe. Tâm lý thất vọng này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn có thể lan tỏa, tạo nên không khí tiêu cực trong toàn bộ tập thể.

Hơn nữa, việc xây dựng một chính sách Signing Bonus thiếu minh bạch làm giảm sự tin tưởng của nhân viên vào ban lãnh đạo. Khi nhân viên cảm thấy bị đối xử không công bằng hoặc không được tôn trọng, động lực làm việc và cam kết gắn bó với tổ chức sẽ bị suy giảm đáng kể. Điều này dẫn đến việc gia tăng tỷ lệ nghỉ việc, gây khó khăn trong việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao.

3.3 Vô Tình Tạo Ra Sự Không Công Bằng Cho Người Lao Động

Signing Bonus nếu không được triển khai một cách chiến lược và minh bạch, sẽ vô tình tạo ra khoảng cách, bất bình đẳng trong môi trường làm việc. Các nhân viên hiện tại có thể cảm thấy bị “phân biệt đối xử” khi chứng kiến những nhân viên mới được hưởng khoản tiền thưởng hấp dẫn mà họ không được. Nó có thể dẫn đến sự mất đoàn kết, giảm tinh thần làm việc và tạo ra một môi trường cạnh tranh không lành mạnh giữa các thành viên trong tổ chức.

Thêm vào đó, việc áp dụng Signing Bonus không đồng đều giữa các phòng ban, vị trí hay cấp bậc sẽ tạo ra những nhóm nhân viên cảm thấy bị coi thường hoặc không được đánh giá đúng giá trị. Sự chênh lệch này gây ra các xung đột nội bộ, làm giảm tinh thần hợp tác và ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa doanh nghiệp.

3.4 Nhân Viên Làm Việc Chỉ Vì Signing Bonus

Việc sử dụng Signing Bonus có thể vô tình tạo ra một động cơ làm việc không lành mạnh, khiến một số nhân viên chỉ quan tâm đến lợi ích ngắn hạn thay vì cam kết dài hạn với tổ chức. Những cá nhân này có xu hướng xem khoản tiền thưởng như một phương tiện để nhanh chóng kiếm lợi, không tập trung vào việc phát triển kỹ năng, đóng góp thực sự cho doanh nghiệp. Hậu quả là năng suất, chất lượng công việc có thể bị suy giảm đáng kể.

Hơn nữa, khi động lực chính của nhân viên chỉ là khoản tiền thưởng, sự gắn kết với mục tiêu và giá trị của tổ chức sẽ trở nên rất mong manh. Ngay khi có cơ hội việc làm khác với mức Signing Bonus cao hơn, nhân viên này rất có thể sẽ nhanh chóng rời bỏ vị trí hiện tại. Điều này không chỉ gây tổn thất về chi phí tuyển dụng. đào tạo mà còn tạo ra sự không ổn định trong đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp.

4. Khi Nào Doanh Nghiệp Trả Signing Bonus?

Việc chi trả Signing Bonus không phải là một chính sách phổ biến hay được áp dụng trong mọi trường hợp. Các doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận các yếu tố cụ thể trước khi quyết định triển khai hình thức này.

Thông thường, Signing Bonus được doanh nghiệp áp dụng khi tuyển dụng nhân sự cho những vị trí then chốt, có tầm quan trọng chiến lược đối với tổ chức. Đây có thể là các vai trò quản lý cấp cao, chuyên gia có trình độ cao hoặc những công việc yêu cầu kỹ năng đặc thù.

Trong những ngành cạnh tranh khốc liệt về nhân tài, như công nghệ thông tin, tài chính, doanh nghiệp sẵn sàng chi trả Signing Bonus để thu hút, giữ chân những ứng viên tiềm năng. Nó không chỉ tạo ưu thế cạnh tranh mà còn thể hiện sự coi trọng và đầu tư vào nguồn nhân lực của công ty.

Ngoài ra, Signing Bonus cũng được áp dụng khi doanh nghiệp muốn thu hút các ứng viên có kinh nghiệm, năng lực cần thiết nhưng lại đang có mức lương cao tại các công ty khác. Khoản thưởng này giúp cân bằng và làm gia tăng sức hấp dẫn của gói đãi ngộ, qua đó hấp dẫn họ gia nhập tổ chức.

>> Xem thêm: Chế độ thưởng KPI là gì? Ưu và nhược điểm của KPI

5. Cách Để Sử Dụng Signing Bonus Cho Doanh Nghiệp

Signing Bonus là một công cụ chiến lược trong thu hút nhân tài, nhưng việc triển khai hiệu quả đòi hỏi sự tính toán kỹ lưỡng. Để tối ưu hóa lợi ích và giảm thiểu rủi ro, doanh nghiệp cần xây dựng một phương pháp tiếp cận toàn diện, có hệ thống, cụ thể như sau:

5.1 Thiết Lập Ngân Sách Chiến Lược

Xây dựng ngân sách Signing Bonus đòi hỏi doanh nghiệp phải phân tích sâu về năng lực tài chính nội bộ. Nhà quản trị cần tiến hành đánh giá toàn diện về nguồn lực hiện tại, dự báo doanh thu, khả năng sinh lời trong ngắn và dài hạn. Cách phân bổ nguồn lực cho khoản tiền thưởng này còn liên quan đến việc đảm bảo tính bền vững trong hoạt động tuyển dụng.

Việc linh hoạt điều chỉnh ngân sách theo từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp rất quan trọng. Các chuyên gia nhân sự nên xây dựng một hệ thống đánh giá động, cho phép điều chỉnh mức thưởng phù hợp với biến động của thị trường lao động và năng lực tài chính của tổ chức. Nó giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh mà không gây áp lực quá mức lên nguồn tài chính.

5.2 Lựa Chọn Vị Trí Tuyển Dụng

Signing Bonus không phải lúc nào cũng phù hợp để áp dụng cho mọi vị trí tuyển dụng. Doanh nghiệp cần tập trung phân tích kỹ lưỡng các vị trí đặc thù, chẳng hạn như những vai trò yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao, khó tuyển dụng, hoặc thuộc lĩnh vực đang khan hiếm nhân tài. Xác định được mục tiêu cụ thể sẽ giúp bạn tối ưu hóa nguồn lực và tăng hiệu quả thu hút nhân sự.

Phương pháp tiếp cận này đòi hỏi sự nghiên cứu kỹ lưỡng thị trường lao động, xu hướng ngành, đặc thù từng vị trí. Các chuyên gia nhân sự cần xây dựng một bản đồ năng lực chi tiết, xác định những vai trò then chốt và mức độ khan hiếm nhân tài, từ đó đưa ra chiến lược Signing Bonus phù hợp, hiệu quả.

5.3 Xây Dựng Chính Sách Minh Bạch

Một chính sách Signing Bonus rõ ràng, minh bạch là yếu tố quyết định thành công của chiến lược. Các điều khoản cần được định nghĩa chính xác, bao gồm các cam kết về thời gian làm việc, phương thức thanh toán, các điều kiện hoàn trả nếu nhân viên rời công ty trước thời hạn. Tính minh bạch này không chỉ giúp thu hút ứng viên chất lượng mà còn tạo dựng niềm tin từ những nhân viên tiềm năng.

Muốn thiết kế chính sách, bạn cần tính đến các yếu tố linh hoạt như giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, đặc thù ngành, mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động. Một cơ chế rõ ràng về việc đánh giá, điều chỉnh Signing Bonus sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng.

5.4 Quảng Bá Hiệu Quả

Truyền thông về Signing Bonus là một nghệ thuật tinh tế trong tiếp thị nhân sự. Các thông điệp tuyển dụng cần được xây dựng sao cho nổi bật, hấp dẫn, không chỉ về mặt số tiền mà còn về giá trị gia tăng mà ứng viên có thể nhận được. Việc làm rõ các điều khoản, lợi ích, triển vọng phát triển sẽ thu hút những ứng viên chất lượng và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.

Các kênh truyền thông đa dạng như mạng xã nghề nghiệp, trang tuyển dụng, các sự kiện nghề nghiệp chuyên ngành sẽ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận. Việc xây dựng một thông điệp xuyên suốt và nhất quán sẽ tăng khả năng thu hút nhân tài hiệu quả.

6. Ưu – Nhược Điểm Của Signing Bonus Đối Với Người Lao Động

Signing Bonus là một hình thức đãi ngộ đặc biệt, mang lại lợi ích cho người lao động nhưng cũng tiềm ẩn một số rủi ro cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

6.1 Ưu Điểm

Khi được ký hợp đồng, Signing Bonus như một khoản tiền “khởi động” hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển đổi công việc. Đây không chỉ là sự khuyến khích về mặt tài chính mà còn là sự ghi nhận năng lực của họ từ phía doanh nghiệp. Signing Bonus giúp người lao động vượt qua khoảng trống thu nhập, chi trả các chi phí liên quan đến việc tìm kiếm, bắt đầu công việc mới như di chuyển, trang bị văn phòng, ổn định cuộc sống…

Signing Bonus cũng tạo ra cảm giác an toàn, tin tưởng về tương lai tại công ty mới. Người lao động không chỉ nhận được sự đánh giá cao về năng lực, mà còn cảm nhận được sự quan tâm, đầu tư của doanh nghiệp. Điều này thúc đẩy họ gắn kết hơn với tổ chức và tăng động lực làm việc.

6.2 Nhược điểm

Mặc dù Signing Bonus mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng không thể phủ nhận một số hạn chế đi kèm. Về mặt tài chính, khoản tiền thưởng này có thể bị coi là một khoản vay vốn từ công ty, do đó người lao động sẽ phải cam kết làm việc tại đó trong một thời gian nhất định. Nếu vi phạm, họ có thể bị buộc phải hoàn trả toàn bộ hoặc một phần Signing Bonus.

Signing Bonus cũng có thể tạo ra tâm lý thỏa mãn tạm thời, khiến người lao động giảm động lực và nỗ lực sau khi đã được thưởng. Điều này có thể dẫn đến hiệu suất làm việc giảm sút, đặc biệt nếu công ty không có các chính sách đãi ngộ, phát triển phù hợp để duy trì sự gắn kết lâu dài.

Vì vậy, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng về các yếu tố lợi – hại để đưa ra quyết định gia nhập công ty một cách thông minh.

7. Bí Quyết Thương Lượng Signing Bonus Dành Cho Ứng Viên

Khi nhận được lời mời nhận chức, ứng viên có cơ hội tham gia thương lượng với nhà tuyển dụng về mức Signing Bonus. Đây là cơ hội vàng để người lao động chủ động đàm phán và đạt được điều kiện thuận lợi nhất.

7.1 Đợi Nhận Thư Mời Làm Việc Chính Thức

Nhận được lời mời làm việc chính thức là thời điểm ứng viên có thể bắt đầu đàm phán về Signing Bonus. Ứng viên hãy tận dụng cơ hội này để đưa ra yêu cầu cụ thể về mức thưởng mà bạn mong muốn. Điều này không chỉ thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng mà còn khẳng định vị thế của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

Quan trọng là ứng viên phải hiểu rõ các tiêu chí mà nhà tuyển dụng sử dụng để xác định mức Signing Bonus. Từ đó, ứng viên có thể đưa ra yêu cầu phù hợp và có cơ sở thuyết phục. Bạn đừng ngại đàm phán, vì nhà tuyển dụng cũng mong muốn thu hút những ứng viên tài năng bằng gói lương hấp dẫn.

7.2 Nghiên Cứu Kỹ Thông Tin Về Lương Thưởng

Trước khi đàm phán, ứng viên cần tự tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình, chính sách thưởng, các phúc lợi khác áp dụng tại công ty để có cái nhìn toàn diện về gói đãi ngộ để so sánh và đưa ra yêu cầu phù hợp. Ứng viên cũng cần nghiên cứu các thông tin về Signing Bonus tại ngành nghề và vị trí tương tự. Điều này giúp ứng viên nắm bắt được xu hướng và mức thưởng phổ biến, từ đó có cơ sở vững chắc để thương lượng. Việc chuẩn bị kỹ càng trước khi đàm phán sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán, tránh được những sai lầm có thể ảnh hưởng tới kết quả cuối cùng.

7.3 Xác Định Mức Signing Bonus Mong Muốn

Sau khi đã nghiên cứu kỹ, ứng viên cần xác định một khoảng giá trị Signing Bonus muốn nhận để đưa ra yêu cầu cụ thể và thương lượng hiệu quả với nhà tuyển dụng.

Khi xác định mức Signing Bonus, ứng viên cần cân nhắc nhiều yếu tố như: kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí công việc, giá trị gia tăng mang lại cho doanh nghiệp, cũng như so sánh với mức thưởng phổ biến trong ngành. Bạn đừng đặt ra yêu cầu quá cao, nhưng cũng không nên chấp nhận mức thưởng thấp hơn so với giá trị bản thân. Việc xác định rõ ràng khoảng Signing Bonus mong muốn sẽ giúp ứng viên có lập trường vững chắc trong quá trình đàm phán, từ đó đạt được thỏa thuận tốt nhất.

7.4 Chuẩn Bị Đàm Phán Hiệu Quả

Trước khi bước vào cuộc đàm phán, ứng viên cần xác định rõ những ưu điểm, thế mạnh của bản thân, cũng như các điểm đàm phán định thương lượng. Bạn hãy luyện tập cách thuyết trình, đàm phán một cách tự tin, chuyên nghiệp. Quan trọng là ứng viên phải tỏ ra kiên định với yêu cầu của mình, nhưng cũng biết cách nhượng bộ ở những điểm hợp lý. Điều này sẽ giúp ứng viên đạt được thỏa thuận ưng ý với nhà tuyển dụng.

Cuối cùng, ứng viên đừng quên ghi nhớ các điều khoản và thỏa thuận đã đạt được trong quá trình đàm phán để bảo vệ quyền lợi trong tương lai.

8. So Sánh Signing Bonus Với Lương Cơ Bản Và Thưởng Hiệu Suất

Signing Bonus, lương cơ bản và thưởng hiệu suất đều là các yếu tố quan trọng trong chế độ đãi ngộ của nhân viên, nhưng mỗi loại có một số điểm khác nhau, cụ thể:

Tiêu chí	Signing Bonus	Lương cơ bản	Thưởng hiệu suất
Định nghĩa	Khoản tiền thưởng một lần khi nhận việc.	Thu nhập cố định hàng tháng.	Phần thưởng dựa trên hiệu quả làm việc.
Thời điểm nhận	Ngay khi ký hợp đồng hoặc sau một thời gian nhất định.	Được trả định kỳ hàng tháng.	Cuối kỳ đánh giá (tháng, quý, năm).
Mục đích	Thu hút nhân tài hoặc bù đắp cơ hội khác.	Đảm bảo thu nhập ổn định.	Đảm bảo thu nhập ổn định.
Tính ổn định	Không ổn định, chỉ nhận một lần.	Ổn định, trả thường xuyên.	Không ổn định, phụ thuộc hiệu suất.

Như vậy, bài viết trên đã giải đáp Signing Bonus là gì, lý do doanh nghiệp đưa ra chính sách này cùng một số hạn chế của Signing Bonus đối với người lao động và doanh nghiệp cần cân nhắc khi áp dụng. Hy vọng chia sẻ của JobsGO sẽ mang lại giá trị hữu ích cho bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp

1. Signing Bonus Có Phải Chịu Thuế Không?

Có, Signing Bonus có phải chịu thuế và sẽ được tính vào tổng thu nhập của nhân viên. Mức thuế phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia và mức lương của bạn.

2. Nếu Nghỉ Việc Sớm, Có Phải Hoàn Trả Signing Bonus Không?

Phần lớn các hợp đồng có điều khoản yêu cầu nhân viên hoàn trả toàn bộ hoặc một phần Signing Bonus nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết.

3. Signing Bonus Có Ảnh Hưởng Đến Mức Lương Không?

Có thể ảnh hưởng. Một Signing Bonus cao có thể được đánh đổi với mức lương cơ bản thấp hơn. Ứng viên nên cân nhắc toàn bộ gói lợi ích.

Tìm việc làm ngay!

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: