Ứng viên có trình độ, kỹ năng tốt hiển nhiên sẽ muốn có một mức lương tương xứng. Nhiều nhà tuyển dụng mặc định ứng viên có mức lương kỳ vọng vượt xa giới hạn ngân sách của họ, thậm chí họ cho rằng ứng viên sẽ không chấp nhận thương lượng. Vì vậy HR sẽ thẳng tay loại những CV có trình độ, kinh nghiệm vượt yêu cầu quá nhiều để tránh lãng phí thời gian.

Có vì người có nhiều kinh nghiệm sẽ mang được nhiều cái lợi cho toàn công ty.

Nếu họ đồng ý đi chăng nữa thì nhân sự phải tính toán rất kỹ, vì sao??? Thu nhập đang 20tr, giờ còn có 10-12tr. Chức danh đang là quản lý, dễ làm việc, dễ đề xuất, giờ làm nhân viên…….Tất cả những điều trên dẫn đến nhân sự đó khả năng cao là không bền. Làm được 1 time ngắn thì nghỉ, như vậy công ty không thu được lợi ích nào, chỉ tiêu nhân sự thì vẫn còn đó…..
Chốt lại, nếu họ đồng ý làm thì quá tuyệt vời rồi, nhưng họ đồng ý làm nhưng không bền, thì lợi bất cập hại