Có nên tuyển ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn so với yêu cầu công việc không?

29.93K lượt xem Nhân sự
2
0 Bình luận

Bạn bè Hr có ai tuyển các vị trí cấp cao mà vướng 2 vấn đề này không? CV về mail nhưng
1. Quá già so với tiêu chuẩn
2. Kinh nghiệm nhiều quá so với yêu cầu. HR phải xử lý CV như thế nào ạ?

Answered question

9 Trả lời

0
100 0 Bình luận

Nếu họ đồng ý đi chăng nữa thì nhân sự phải tính toán rất kỹ, vì sao??? Thu nhập đang 20tr, giờ còn có 10-12tr. Chức danh đang là quản lý, dễ làm việc, dễ đề xuất, giờ làm nhân viên…….Tất cả những điều trên dẫn đến nhân sự đó khả năng cao là không bền. Làm được 1 time ngắn thì nghỉ, như vậy công ty không thu được lợi ích nào, chỉ tiêu nhân sự thì vẫn còn đó…..
Chốt lại, nếu họ đồng ý làm thì quá tuyệt vời rồi, nhưng họ đồng ý làm nhưng không bền, thì lợi bất cập hại

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 9 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied