“Nghỉ Tết có được tính lương không?” là vấn đề đang được rất nhiều người mới gia nhập thị trường lao động quan tâm, nhất là thời điểm Tết Nguyên đán đang cận kề. Câu trả lời cho câu hỏi này thế nào? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu nhé!
Mục lục
1. Nghỉ Tết Có Được Tính Lương Không?
Chỉ chưa đầy 1 tháng nữa là Tết Nguyên Đán Giáp Thìn ghé thăm, chính vì vậy, vấn đề “nghỉ Tết có được tính lương không?” hiện đang thu hút được sự quan tâm của rất nhiều người lao động.
Theo quy định tại Điều 112 trong Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày Tết. Quy định này không chỉ được áp dụng đối với kỳ nghỉ Tết âm lịch mà còn được áp dụng với cả kỳ nghỉ Tết dương lịch.
Chính sách này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc được hưởng lương trong những ngày Tết cho phép người lao động có thêm thời gian để sum họp với gia đình và tận hưởng sự vui vẻ, hạnh phúc của kỳ nghỉ mà vẫn có sự ổn định về tài chính.
Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng, một số công ty không hề thực hiện đúng các quy định của Pháp luật hiện hành. Điều đó có nghĩa là tại một vài nơi, bạn có thể không được tính lương trong những ngày nghỉ Tết.
Xem thêm: Thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết hay không?
2. Cách Tính Lương Nghỉ Lễ Ngày Tết
Như vậy, bạn đã biết rằng câu trả lời cho câu hỏi “Nghỉ Tết có được tính lương không?” là Có. Điều đó có nghĩa là, trong ngày Tết, dù bạn không đi làm, song bạn vẫn được hưởng lương như những ngày đi làm trong năm. Trường hợp bắt buộc phải đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được tính lương tăng ca như sau.
2.1. Đối Với Ca Ngày
2.1.1. Đối Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Thời Gian
Trong ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương giờ làm việc ban ngày được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Công thức tính lương:
| Lương làm việc ngày Tết – Ca ngày = (Số giờ làm việc trong ngày Tết) x (Tiền lương 1 giờ làm việc ngày bình thường x 300%). |
Ví dụ:
- Anh A được trả lương 500.000 đồng/ngày làm việc 8 tiếng. Như vậy, lương 1 giờ làm việc vào ngày bình thường của anh A là 500.000/8 = 62.500 đồng.
- Ngày Tết, anh A được công ty yêu cầu làm việc trong 6 tiếng. Như vậy, số tiền mà anh A được nhận khi làm việc 6 tiếng trong ngày Tết là: 6 x 62.500 x 300% = 1.125.000 đồng.
2.1.2. Đối Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Sản Phẩm
Trong ngày nghỉ lễ, Tết, cũng như các ngày nghỉ có hưởng lương, đơn giá tiền lương sản phẩm được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Công thức tính lương:
| Lương làm việc ngày Tết – Ca ngày = (Số lượng sản phẩm làm được trong ngày nghỉ) x (Tiền lương trả cho 1 sản phẩm trong ngày bình thường x 300%). |
Ví dụ:
- Chị B là thợ may và chị ấy sẽ được trả 25.000 đồng khi gia công xong một chiếc áo sơ mi.
- Ngày nghỉ Tết nguyên đán, chị B được công ty yêu cầu đi làm vào ban ngày để kịp tiến độ giao hàng cho đối tác. Trong thời gian này, chị gia công hoàn thiện 30 chiếc áo. Như vậy, số tiền lương ngày Tết mà chị B nhận được là: 30 x 25.000 x 300% =2.250.000 đồng.
2.2. Đối Với Ca Đêm
2.2.1. Đối Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Thời Gian
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương 1 giờ làm việc ngày bình thường x Ít nhất 300% x số giờ làm việc ban đêm) + (Tiền lương 1 giờ làm việc ngày bình thường x Ít nhất 30% x Số giờ làm việc ban đêm) + (20% x Tiền lương 1 giờ làm việc ngày Tết ca ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm = Ít nhất 390% x Tiền lương 1 giờ làm việc ngày bình thường x Số giờ làm việc đêm ngày Tết. |
Để hiểu rõ hơn công thức tính lương ca đêm làm ngày Tết, chúng ta sẽ quay lại trường hợp của anh A với mức lương 62.500 đồng/ giờ làm việc ngày bình thường.
Nếu anh A làm thêm 3 tiếng ban đêm vào ngày Tết, tiền lương 3 tiếng này sẽ được tính như sau: [(62.500 x 300%) + (62.500 x 30%) + (20% x 62.500 x 300%)] x 3 = 390% x 62.500 x 3 = 731.250 đồng.
2.2.2. Cách Tính Lương Ngày Tết 2024 Đối Với NLĐ Hưởng Lương Theo Sản Phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương 1 sản phẩm ngày làm việc bình thường x Ít nhất 300% x số giờ làm việc ban đêm) + (Tiền lương 1 sản phẩm ngày làm việc bình thường x Ít nhất 30% x Số giờ làm việc ban đêm) + (20% x Tiền lương 1 sản phẩm làm việc ngày Tết ca ban ngày] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm = Ít nhất 390% x Tiền lương 1 sản phẩm làm việc ngày bình thường x Số sản phẩm làm việc đêm ngày Tết. |
Ví dụ: Trong phần này, chúng ta sẽ tiếp tục quay về ví dụ của chị B, với đơn giá sản phẩm ngày bình thường là 25.000 đồng/sản phẩm. Nếu chị B tiếp tục được yêu cầu làm việc thêm vào ca ban đêm của ngày Tết, với số lượng sản phẩm là 10 sản phẩm.
Vậy thì 10 sản phẩm mà chị B làm thêm vào ngày Tết, ca ban đêm sẽ được tính lương như sau: [(25.000 x 300%) + (25.000 x 30%) + (20% x 25.000 x 300%)] x 10 = 390% x 25.000 x 10 = 975.000 đồng.
3. Quy Định Về Việc Đi Làm Ngày Tết
3.1. Người Sử Dụng Lao Động Không Có Quyền Buộc Người Lao Động Làm Thêm Vào Dịp Tết
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm thêm giờ vào dịp Tết Nguyên Đán mà không có sự đồng ý của họ. Điều này được trình bày chi tiết tại điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 và điểm a Khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Như vậy, để sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày Tết, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động với các điều kiện cụ thể như thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm và công việc làm thêm. Quy định này không chỉ là biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý và quyết định việc làm thêm giờ trong dịp lễ Tết.
3.2. Người Lao Động Đồng Ý Làm Thêm Giờ Có Thể Ký Văn Bản Thỏa Thuận Riêng
Trong trường hợp người lao động đồng ý thực hiện công việc làm thêm giờ vào dịp Tết, họ có quyền ký văn bản thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145, văn bản thỏa thuận này có thể được thực hiện theo mẫu tham khảo số 01/PLIV. Đây là biện pháp giúp đảm bảo sự rõ ràng và minh bạch trong việc thực hiện công việc làm thêm giờ. Đồng thời, văn bản này cũng buộc người lao động phải tôn trọng quyền lựa chọn và quyết định của người lao động trong việc làm thêm giờ vào ngày Tết.
3.3. Giới Hạn Giờ Làm Thêm Vào Ngày Tết
Pháp luật cũng đặt ra giới hạn về số giờ làm thêm trong một ngày, đặc biệt là trong dịp Tết Nguyên Đán. Theo Khoản 4 Điều 60 Nghị định 145, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày, đảm bảo quy định về giới hạn làm thêm giờ để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Điều này giúp duy trì một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh trong thời kỳ quan trọng như dịp lễ Tết.
3.4. Người Sử Dụng Lao Động Sẽ Bị Xử Phạt Thế Nào Khi Vi Phạm Quy Định Về Việc Trả Lương Ngày Tết
Không trả lương cho người lao động vào ngày nghỉ Tết là hành vi vi phạm các quy định của Luật lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có thể sẽ bị xử phạt theo quy định cụ thể được nêu trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 của Chính phủ.
| Quy định xử phạt doanh nghiệp khi vi phạm quy định trả lương ngày Tết | ||
| Loại vi phạm | Mức phạt khi không thanh toán lương ngày tết cho NLĐ | Mức phạt khi không thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ |
| Vi phạm với 1 – 10 NLĐ | 500.000 – 1.000.000 đồng | 5.000.000 – 10.000.000 đồng |
| Vi phạm với 11 – 50 NLĐ | 1.000.000 – 3.000.000 đồng | 10.000.000 – 20.000.000 đồng |
| Vi phạm với 51 – 100 NLĐ | 3.000.000 – 7.000.000 đồng | 20.000.000 – 30.000.000 đồng |
| Vi phạm với 101 – 30 NLĐ | 7.000.000 – 10.000.000 đồng | 30.000.000 – 40.000.000 đồng |
| >300 NLĐ | 10.000.000 – 15.000.000 đồng | 40.000.000 – 50.000.000 đồng |
Mức phạt có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm mức độ vi phạm, số lượng người lao động bị ảnh hưởng và các hành vi vi phạm khác. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định liên quan đối với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm: Cách Tính Thưởng Tết Mới Nhất 2024 Tại Việt Nam
4. Câu Hỏi Thường Gặp Về Nghỉ Lễ Tết
4.1. Ngày Nghỉ Lễ Có Được Tính Lương Không?
Người lao động vẫn được trả lương trong khoảng thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
4.2. Ngày Nghỉ Bù Lễ Có Được Tính Lương Không?
Ngày nghỉ bù lễ sẽ được tính nguyên lương, với mức lương bằng với mức lương ngày đi làm bình thường. Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì lương sẽ được tính bằng lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
4.3. Nếu Công Ty Không Trả Lương Nghỉ Tết, Người Lao Động Có Thể Làm Gì?
Người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Như vậy, thông qua bài viết của JobsGO, bạn đã có được câu trả lời cho câu hỏi “Nghỉ Tết có được tính lương không?” và biết cách tính lương cho các ngày nghỉ lễ. Nắm được thông tin này cho phép bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)