Nỗi lòng nghề nhân sự

665 lượt xem Nhân sự
1
0 Bình luận

Trong 1 công ty:
– lương lao động thấp là lỗi của nhân sự;
– lâu không tăng lương là lỗi nhân sự;
– lao động nghỉ là lỗi nhân sự không biết giữ người;
– tuyển dụng không được cũng là lỗi nhân sự không biết thu hút lao động;
– chế độ không có là lỗi nhân sự;
– chậm lương là lỗi nhân sự…
Khi đòi được quyền lợi cho lao động, họ nghĩ rằng đó là trách nhiệm của nhân sự phải làm; nhưng khi đòi không được, họ chửi nhân sự không có năng lực, yếu kém…

Changed status to publish

4 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Cái gì cũng trách nhân sự. Tiếng xấu gì cũng nhân sự mang, tiếng tốt giúp đỡ thì ko một tiếng cảm ơn. Ảnh hưởng 1 xíu quyền lợi hay lợi ích mà chưa kịp nghe giải thích đã nhảy lên rồi. Khổ thân. Tấm chiếu mới trải, vừa lăn qua 1 đống bùn cảm thấy khổ não… 😔😔😔😔

Changed status to publish
0
20 0 Bình luận

Thật ra là người ta trả lương cho bạn để làm việc đó. Bạn làm tốt thì đó là đương nhiên, bạn làm không tốt nghĩa là bạn không xứng đáng với mức lương họ trả.
Nghĩ vậy đi thấy đời thanh thản nha

Changed status to publish
0
30 0 Bình luận

Chỉ cần làm đúng cv của mình là được, ai nói sao kệ đi, coi như điếc, lúc được họ nghĩ nghiễm nhiên quyền lợi, làm k đúng lại đòi đủ thì chỉ có qui trình chuẩn mới tl đúng thui

Changed status to publish
0
40 0 Bình luận

Cái gì cũng có thể do nhân sự nhưng được ghi nhận và nhắc tới không bao giờ có nhân sự. Chắc duiiiiii

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied