Nỗi lòng nghề nhân sự

227 lượt xem Nhân sự
1
0 Bình luận

Trong 1 công ty:
– lương lao động thấp là lỗi của nhân sự;
– lâu không tăng lương là lỗi nhân sự;
– lao động nghỉ là lỗi nhân sự không biết giữ người;
– tuyển dụng không được cũng là lỗi nhân sự không biết thu hút lao động;
– chế độ không có là lỗi nhân sự;
– chậm lương là lỗi nhân sự…
Khi đòi được quyền lợi cho lao động, họ nghĩ rằng đó là trách nhiệm của nhân sự phải làm; nhưng khi đòi không được, họ chửi nhân sự không có năng lực, yếu kém…

Changed status to publish
0

Chỉ cần làm đúng cv của mình là được, ai nói sao kệ đi, coi như điếc, lúc được họ nghĩ nghiễm nhiên quyền lợi, làm k đúng lại đòi đủ thì chỉ có qui trình chuẩn mới tl đúng thui

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn
Copy link