Nhân viên thường xuyên đi làm muộn, nguyên nhân từ đâu?

21.23K lượt xem Chuyện công sở
37

Có một nỗi buồn mà chỉ những người làm công ăn lương sớm tối ngồi phòng điều hoà máy lạnh bụng ngày càng to mới thấu hiểu được, rằng đi làm càng lâu mọi sự càng trở nên mệt mỏi đến thế nào. Mỗi sáng ngày ra mở mắt dậy là một cuộc đấu tranh tư tưởng giữa lưng và giường. Làm thế nào để hai ta không phải xa nhau… Kết cục bi đát nhất có thể xảy ra nhờ vào màn quấn quýt không rời ấy chính là ba chữ đem về cho dân công sở rất nhiều hệ quả: đi-làm-muộn! Sếp không bao giờ hiểu, nhân viên gây tội cũng vờ như không hiểu, máy chấm vân tay thì lạnh lùng vô tri vô giác… Phạt nối tiếp phạt, tiền phạt cộng dồn tiền phạt, cảnh cáo hay biên bản vẫn cứ gửi đều như cách bạn đăng status hàng ngày mà nguyên do sâu xa vì đâu thì mãi vẫn còn bỏ ngỏ. Vậy cho em hỏi những lý do gì mà các anh các chị hay đi làm muộn thế? Hội những người chuyên đi làm muộn, giúp Sếp em trả lời các câu hỏi với.

Answered question
126

Thì trước khi ra quyết định thì sếp có thể nói chuyện với nhân viên xem nguyên nhân từ đâu. Nhưng mình nghĩ là, nếu đã là đi muộn nối tiếp muộn thì chỉ có 1 nguyên nhân là từ chính nhân viên đó thôi. Và khi họ đã không còn nghiêm túc với quy định, kỷ luật của công ty thì việc phạt hay cảnh cáo cũng sẽ không còn nhiều giá trị. Thay vì đau đầu dai dẳng với việc nhân viên đi làm muộn thì có thể dứt khoát cho nhân viên nghỉ luôn. Như thế cũng có thể răn đe những người khác nữa. Vì nhân viên đi làm muộn sẽ ảnh hưởng tới công việc chung của công ty mà =)))

Changed status to publish
26

Em thấy đi làm muộn do nhiều yếu tố tác động lắm ạ, nhà gần cũng đi làm muộn nhà xa cũng đi làm muộn được. Quan trọng là ý thức thế nào. Ý thức nhân viên có thể được cải thiện bằng văn hóa nội bộ công ty, cái này sếp nên đặt ra kỷ luật chung

Changed status to publish
21

Họ không biết cách quản lý thời gian cá nhân ý bạn ạ, kiểu thôi đến đâu hay đến đó. Dù là bị phạt tiền họ cũng không mặn mà lắm đâu. Thế nên nếu đã không tuân thủ theo quy định, kỷ luật thì công ty nên xem xét trao đổi rõ ràng với nhân viên đó hoặc phương án cuối cùng là cho nghỉ bạn ạ.

Changed status to publish
12

Theo sự quan sát bao nhiêu năm đi làm thì mình thấy, những người đi muộn nhiều và thường xuyên, nhà rất GIÀU =)) Họ không bị áp lực gì tiền bạc ý, không thấy tiếc số tiền bị phạt. Đôi khi thấy họ đúng là đi làm vì đam mê, cho vui thôi chứ k quan trọng tiền .>>

Changed status to publish
1

tại nhà em gần ạ 🙁

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
Copy link