Nhân viên gian lận hơn 100 triệu thì giải quyết thế nào?

8.28K lượt xem Nhân sựNhân sự
0

Mọi người cho mình hỏi phát hiện nhân viên gian lận hơn 100 triệu, có bằng chứng, có hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào.

Answered question
0

Xử lý tình cảm thì yêu cầu bồi thường lại khoản gian lận đó và tất nhiên nhân viên này chắc chắn k thể tồn tại trong công ty nữa, còn không tình cảm thì cứ xử lý theo pháp luật thôi ạ

Changed status to publish
0

Dễ mà bạn co bằnh chứng thi hop ra biên bản va kỷ luật tuy mức độ nặng nhẹ, tuy nội quy ben cty bạn the nào, tuy sếp bạn giai quyet noi bộ bắt đền lại hay báo chính quyền

Changed status to publish
0

Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản là vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản đó, hoặc đến thời hạn trả lại tài sản mặc dù có khả năng nhưng cố tình không trả; hoặc sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.
100 triệu thì 2 năm đến 7 năm theo điều 175 Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi 2017
Dựa vào đó mà ép buộc nhân viên hoàn trả hoặc khởi kiện

Changed status to publish
0

Mình đã từng gặp 1 trường hợp là TP, sa thải và y.c bồi thường, nếu ko bồi thường thì chuyền hs ra công an và xử lý theo quy định của pháp luật (vụ đó khoảng 120trieu)

Changed status to publish
0

Tội hình sự em ạ. Cho hoàn trả hoặc truy tố tùy công ty.

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
[foobar id="2384"]
Copy link
Powered by Social Snap