Chuyện là em nhận việc ở một công ty, sau khi deal lương tất cả các thứ xong xuôi thì nhận được Offer Letter – có mức offer lương cao hơn so với khi deal khoảng 10%. Em đã tính thử và thấy đây có thể là sai sót từ bên nhân sự, vì khi deal lương trực tiếp anh ấy chỉ báo qua cuộc gọi, nhưng tin nhắn thì báo mức lương cơ bản trùng với trên offer.
Em đã ký offer letter và nhận việc, xin hỏi các anh chị Nhân sự trường hợp này em nên xử lý thế nào ạ.
7 Trả lời
Lương cao hơn thì chúc mừng bạn chứ. Trong khi phỏng vấn or làm bài test thì thái độ và khă năng của bạn tốt nên người ta tăng lên í mà.
Cái này có thể email hỏi lại nhân sự cho rõ ràng. Có thể họ ghi nhầm hoặc viết nhầm.
thắc mắc thì cứ hỏi lại thôi. nhầm thì họ điều chỉnh lại, còn đúng là được offer lương lên thì càng tốt
Có nhiều trường hợp họ xem xét thấy năng lực xứng đáng ở mức cao hơn nên họ tự cho mức đó bạn ạ. Ví như cty mình tuyển 1 chị, chị đó đề xuất 20tr nhưng TBP xin sếp là 20.5tr đó, không hề deal xuống với ứng viên mà còn xin thêm nhé
chị bạn mình sang cty mới, hr nói thẳng là Chị biết ở chỗ cũ bọn e lương ko cao, nhưng ở đây chị trả cho e theo rank lương bên này, ko quan tâm lương cũ của em bn. Và chị ấy đc offer hơn chỗ cũ 10tr 🥲🥲
nên cứ mạnh dạn theo văn bản trên offer nha b ơiii
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(281) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(84) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)