Chuyện là em nhận việc ở một công ty, sau khi deal lương tất cả các thứ xong xuôi thì nhận được Offer Letter – có mức offer lương cao hơn so với khi deal khoảng 10%. Em đã tính thử và thấy đây có thể là sai sót từ bên nhân sự, vì khi deal lương trực tiếp anh ấy chỉ báo qua cuộc gọi, nhưng tin nhắn thì báo mức lương cơ bản trùng với trên offer.
Em đã ký offer letter và nhận việc, xin hỏi các anh chị Nhân sự trường hợp này em nên xử lý thế nào ạ.
Diep Ngo Answered question
7 Trả lời
Có nhiều trường hợp họ xem xét thấy năng lực xứng đáng ở mức cao hơn nên họ tự cho mức đó bạn ạ. Ví như cty mình tuyển 1 chị, chị đó đề xuất 20tr nhưng TBP xin sếp là 20.5tr đó, không hề deal xuống với ứng viên mà còn xin thêm nhé
Anonymous Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(281) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(84) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)