1) cái gì đã là văn bản chính thức thì theo, trừ khi văn bản đó trái luật 🙂
2) trao đổi bằng mồm, điện thoại thì chỉ ghi nhận thôi. Ngay khi tắt dt đi là coi như ko có gì nên chỉ coi là tham khảo.
Xử lý ntn thì cứ xem văn bản có yêu cầu gì ko, còn phần tiền lương đó là họ trả công cho bạn thôi. Bạn thấy hợp lý thì cống hiến cho họ là ổn.

Bình thường nha bạn, cty có range lương cho từng cấp bậc. Có thể mức offer ban đầu dưới range lương cho vị trí đó nên cty điều chỉnh lại thôi. Vì nếu thấp hơn range, có thể phá vỡ khung lương của công ty á.

chị bạn mình sang cty mới, hr nói thẳng là Chị biết ở chỗ cũ bọn e lương ko cao, nhưng ở đây chị trả cho e theo rank lương bên này, ko quan tâm lương cũ của em bn. Và chị ấy đc offer hơn chỗ cũ 10tr 🥲🥲
nên cứ mạnh dạn theo văn bản trên offer nha b ơiii

Có nhiều trường hợp họ xem xét thấy năng lực xứng đáng ở mức cao hơn nên họ tự cho mức đó bạn ạ. Ví như cty mình tuyển 1 chị, chị đó đề xuất 20tr nhưng TBP xin sếp là 20.5tr đó, không hề deal xuống với ứng viên mà còn xin thêm nhé

thắc mắc thì cứ hỏi lại thôi. nhầm thì họ điều chỉnh lại, còn đúng là được offer lương lên thì càng tốt