Điều này hoàn toàn không có căn cứ nhé. Nói như vậy oan cho các bạn phòng nhân sự quá. Nghỉ hay làm đều là ở do người lao động, đừng đổ lỗi cho người khác như thế.

Theo kinh nghiệm nhảy việc khá nhiều lần của mình thì mâu thuẫn đều xuất phát từ các vấn đề trong công việc của team, mâu thuẫn với đồng nghiệp, quản lý,… chứ nhân sự có làm gì đâu nhỉ. Các công ty mình làm nhân sự đều rất thân thiện, dễ gần, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên mà, sao lại nói thế nhỉ, oan cho họ quá =))

Sao lại lquan đến phòng nhân sự đc nhỉ? Nhận sự phỏng vấn xong là thôi lương lậu do quản lý chính + sếp quyết. Vào làm cũng nv với sếp lv với nhau mà nhể? Sao ns vẫn còn dính đến nữa😅

Các bạn thân mến ơi cái phòng nhân sự nó ko có uy quyền như các bạn nghĩ đâu
Lương chính sách cuối cùng cũng là do sếp, vẽ ra tốt cho người lao động ảnh hưởng đến tiền của sếp sếp cũng giải tán xong lại bị đổ lỗi là phòng nhân sự deal lương chính sách đểu cho các bạn
Tuyển dụng thì cái người chốt các bạn đi làm là sếp với quản lý trực tiếp chứ nào con nhân sự được có ý kiến ….
Sếp thì nói nhân sự có vai trò quyết định văn hoá lương thưởng quản trị nhưng lúc deal lương nhân sự thì bèo bọt rồi than là cái phòng chỉ biết tiêu tiền mà chả làm ra đồng nào
Nhân viên thì lúc nào cũng nghĩ nhân sự thâm đểu bợ đít sếp dìm nhân viên .
Thế nên là nhân viên họ nghỉ có một tỷ lý do nhưng do nhân sự thì chả phải đâu ạ

Hoàn toàn không ạ.

Nhân viên nghỉ việc đa số là do kỳ vọng bản thân quá cao vào công việc cũng như mức lương mong muốn không đủ đáp ứng

Quá trình đạo tạo thăng tiến không được đảm bảo

Và hơn nữa là do đồng nghiệp làm chung nữa ạ