Thường thì mời các nhân tố có liên quan đến nói chuyện làm việc từng cá nhân để tìm hiểu nguyên nhân

Sau mình mời tất cả các b có liên quan đến để làm việc để giải quyết vấn đề

Sau mà còn tái phạm nữa thì nên răn đe 1 cá nhân để làm gương ạ

Nhân Viên tụ tập nói xấu hầu như doanh nghiệp nào cũng có.
Nếu điều đó ảnh hưởng đến tập thể, chất lượng CV thì tốt nhất là thay thế.
Vì về lâu về dài không kiểm soát được thì Cty sẽ chịu thiệt thôi.

1.Phải thí 1 con tốt…bạn xem ai sẽ là tốt thí để răn đe.
2. Đăng tuyển dụng công khai trên face tren gruop…với nội dung yêu cầu công việc như bạn muốn …ai cũng hiểu và tự xem.

Mâu thuẩn nội bộ chỗ nào chẳng có, quan trọng là hiệu quả làm việc, còn việc cá nhân quan tâm làm gì. Làm tới quản lý em nghĩ chắc chị sẽ có phương pháp để nhân viên làm tốt cv của mình. Còn muốn đuổi ng ta phải có căn cứ, hoặc gặp từng người để nói không phải là cách trừ khi ng ta đến gặp mình và mình mời nói chuyện những nhân viên có liên quan