Theo kinh nghiệm nhảy việc khá nhiều lần của mình thì mâu thuẫn đều xuất phát từ các vấn đề trong công việc của team, mâu thuẫn với đồng nghiệp, quản lý,… chứ nhân sự có làm gì đâu nhỉ. Các công ty mình làm nhân sự đều rất thân thiện, dễ gần, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên mà, sao lại nói thế nhỉ, oan cho họ quá =))

Hoàn toàn không ạ.

Nhân viên nghỉ việc đa số là do kỳ vọng bản thân quá cao vào công việc cũng như mức lương mong muốn không đủ đáp ứng

Quá trình đạo tạo thăng tiến không được đảm bảo

Và hơn nữa là do đồng nghiệp làm chung nữa ạ

Điều này hoàn toàn không có căn cứ nhé. Nói như vậy oan cho các bạn phòng nhân sự quá. Nghỉ hay làm đều là ở do người lao động, đừng đổ lỗi cho người khác như thế.

Sao lại lquan đến phòng nhân sự đc nhỉ? Nhận sự phỏng vấn xong là thôi lương lậu do quản lý chính + sếp quyết. Vào làm cũng nv với sếp lv với nhau mà nhể? Sao ns vẫn còn dính đến nữa😅

– phân biệt rõ là nhân viên nhân sự hay trưởng phòng nhân sự. Nhân sự có quyền góp ý và xây dựng cơ chế lương, thưởng và chế độ không? hay chỉ làm theo => rõ vấn đề này mới xác định lỗi được nhé ^^
– thái độ của bạn Nhân sự/ TPNS/GĐNS cũng rất quan trọng, nó là cách ứng xử, giao tiếp, đàm phán… hoặc kẻ cả, cáo mượn oai hùm 😃
– còn muốn phát triển nghề này thì mỗi bạn làm nghề cũng nên chú trọng hoàn thiện bản thân mình. người đứng giữa, cân bằng sếp với người lao động, thì cố gắng đừng đưa cảm xúc vào công việc.
– tất cả mọi người đều làm công ăn lương => nhìn nhau bằng ánh mắt thương nhau hơn ^^ n