Mức 700$ có thể là mức tối đa của cti đó, nên cũng tùy ứng viên Hr mới deal mức đó. Bạn có thể cân nhắc lại (nếu tự tin năng lực phù hợp mức 700$ thì có thể deal lại thẳng với Hr mà)

Mình nghĩ đây là chuyện không phải của riêng ai. Các HR khi tuyển dụng thường để mức lương khá cao có thể là để thu hút ứng viên hoặc có thể là mức cao nhất họ trả cho ứng viên xuất sắc. Sau đó khi đến phỏng vấn thì họ đánh giá năng lực của bạn chỉ ở mức tốt chứ chưa xuất sắc thì họ có quyền đưa ra mức thấp hơn. Bạn có thể trả lời phỏng vấn rất tốt, rất tự tin nhưng những gì bạn cung cấp chưa phải điều nhà tuyển dụng cần chẳng hạn.

Thì sau khi công ty đề xuất mức lương chị có quyền từ chối hoặc không mà ạ. Nếu chị thấy mức lương đó không đúng với năng lực thì chị có thể đến với những lựa chọn khác phù hợp hơn 😀 Em nghĩ là sau phỏng vấn công ty cũng có những cân nhắc nhất định rồi ạ :vvvv

Em nghĩ chuyện này cũng hay xảy ra, tuy nhiên có lựa chọn công ty hay không phụ thuộc vào sự lựa chọn của chị. Chị có thể cân nhắc năng lực bản thân xứng đáng với mức lương bao nhiêu để đưa ra quyết định từ chối hay chấp nhận

Chào bạn,

Việc HR deal lại lương thấp hơn so với lương ban đầu cũng khá là bình thường & phổ biến. Vấn đề là bạn cảm thấy môi trường làm việc, thương hiệu Công ty, sản phẩm, phúc lợi … có ổn không? Nếu các yếu tố trên ok thì mình nghĩ việc chấp nhận đầu vào thấp một chút và deal nâng lên sau 3 – 6 tháng tuỳ theo KPI đạt được cũng là một option có thể cân nhắc!

Quan điểm cá nhân của mình nhé.