Có nên tuyển ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn so với yêu cầu công việc không?

30.59K lượt xem Nhân sự
2
0 Bình luận

Bạn bè Hr có ai tuyển các vị trí cấp cao mà vướng 2 vấn đề này không? CV về mail nhưng
1. Quá già so với tiêu chuẩn
2. Kinh nghiệm nhiều quá so với yêu cầu. HR phải xử lý CV như thế nào ạ?

Answered question

9 Trả lời

2
40 0 Bình luận

Mình thấy tuyển các vị trí Quản lý thường xuyên gặp CV bị overqualified mà lại còn không biết có phù hợp với công ty không. Có một vài trường hợp.
– Nếu công ty muốn tuyển quản lý để build từ đầu phòng ban đó hoặc tận dụng dụng mối quan hệ/ data sẵn có của nhân sự tuyển thì đành phải nghĩ đến mở rộng budget, tuyển nhận sự cứng sau đó áp KPI chặt.
– Nếu công ty muốn tuyển quản lý tiếp quản lại công việc cũ thì có thể nghĩ đến tuyển Team-lead hoặc một vài bạn nhân sự cứng (chưa có kinh nghiệm quản lý) rồi chọn 1 bạn cất nhắc lên làm Manager trong tương lai.
– Một “lối tắt” nữa là đi tìm nhân sự tương đương của công ty đối tủ tìm cách tuyển về 😛

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 9 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied