Đối với lĩnh vực quan trọng như Giáo dục, quy trình tuyển dụng nhân sự luôn là yếu tố được lưu ý hàng đầu. Điều này đặc biệt cần thiết đối với vị trí giáo viên – những người có nhiệm vụ truyền tải kiến thức đến cho các em học sinh, thế hệ tương lai của nước nhà. Để quy trình tuyển dụng giáo viên đạt hiệu quả tuyệt đối, các cơ sở giáo dục cần áp dụng những bước nào, hãy theo dõi bài viết dưới đây để có được câu trả lời nhé.
Mục lục
Khái quát quy trình tuyển dụng giáo viên công lập
Hiện nay, ngành giáo dục Việt Nam được chia thành hai mảng chính là Giáo dục công lập và Giáo dục ngoài công lập (Giáo dục dân lập). Theo đó, nếu bạn muốn tham gia giảng dạy tại các cơ sở ngoài nhà nước thì chỉ cần chuẩn bị đầy đủ các tiêu chí theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với giáo viên công lập lại khác. Bạn sẽ cần trải qua một trong hai hình thức là thi tuyển hoặc xét tuyển. Mỗi hình thức sẽ có những điểm khác biệt nhất định như sau:
- Thi tuyển giáo viên công lập bao gồm hai vòng thi là thi tuyển trên máy tính và thực hành với bài thi viết.
- Xét tuyển giáo viên công lập xét tuyển kiến thức chung và năng lực kiến thức chuyên môn.
Cả hai hình thức này hiện được áp dụng rộng rãi tại các cơ sở giáo dục trên khắp cả nước theo đúng quy định pháp luật.
👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng: Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên như thế nào?
Quy trình tuyển dụng giáo viên theo hình thức thi tuyển
Quy trình tuyển dụng giáo viên theo hình thức thi tuyển tại các cơ sở công lập bao gồm các bước như sau:
Đơn vị giáo dục đăng tin thông báo tuyển dụng và thực hiện phát hành phiếu đăng ký dự thi
Các đơn vị, cơ sở giáo dục công lập có nhu cầu tuyển dụng giáo viên sẽ bắt đầu bằng việc đăng tin thông báo tuyển dụng và phát hành phiếu đăng ký dự thi. Các biểu mẫu, văn bản này cần tuân thủ theo mẫu tại Nghị định 161/2019 của Chính phủ quy định về quy trình tuyển dụng viên chức.
Tổ chức thi tuyển
Sau khi đã đăng tin và nhận các phiếu đăng ký dự thi, các đơn vị tuyển dụng sẽ tiến hành tổ chức thi tuyển với các viên chức đủ điều kiện. Sẽ có hai vòng thi tiêu chuẩn như sau:
- Vòng thi kiến thức chung dưới dạng trắc nghiệm bao gồm 60 câu hỏi xoay quanh các kiến thức ngoại ngữ, tin học,…
- Vòng thi kiến thức chuyên ngành được diễn ra theo một trong hai hình thức là vấn đáp hoặc thi viết.
Trong quá trình tuyển dụng, một phần quan trọng là các ứng viên cần nộp CV xin việc giáo viên mầm non để nhà tuyển dụng có thể đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cần thiết của ứng viên trước khi tham gia vào các vòng thi tuyển.
Sàng lọc và lựa chọn ứng viên trúng tuyển
Sau khi hoàn thành hai vòng thi, hội đồng sẽ chấm điểm các ứng viên và lựa chọn người trúng tuyển theo các căn cứ:
- Kết quả vòng thi kiến thức chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
- Xét duyệt số điểm vòng thi chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên từ cao xuống thấp.
Công bố kết quả thi và nhận đơn phúc khảo
Sau khi chấm thi, kết quả bài thi sẽ được công bố trên cổng thông tin cơ sở đào tạo để ứng viên có thể dễ dàng tra cứu. Trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm công bố kết quả, ứng viên có thể phúc khảo nếu cảm thấy điểm số chưa chính xác.
👉 Xem thêm: Điều gì quyết định thành công của CV xin việc giáo viên?
Quy trình tuyển dụng giáo viên theo hình thức xét tuyển
Ở nước ta hiện nay, hình thức xét tuyển giáo viên công lập sẽ bao gồm 3 bước như sau:
Đơn vị tuyển dụng lập kế hoạch tuyển dụng
Để có được các ứng viên phù hợp với yêu cầu của đơn vị, các cơ sở sẽ tiến hành lập kế hoạch chi tiết trước khi áp dụng trên thực tế.
Xét duyệt kế hoạch và lập hội động tuyển dụng
Sau khi đã nhận được sự phê duyệt của Hiệu trưởng thì kế hoạch tuyển dụng sẽ được phòng tổ chức kế hoạch thành lập Hội đồng tuyển dụng lựa chọn những ứng viên có đầy đủ tiêu chí theo yêu cầu đã được đề ra trước đó.
Đăng tải thông tin tuyển dụng
Kế hoạch được thông qua, đơn vị tuyển dụng sẽ tiến hành công khai để ứng viên có thể chuẩn bị và tham gia ứng tuyển. Thông tin tuyển dụng có thể được công khai trên cổng thông tin, mạng xã hội,… của đơn vị, ứng viên chú ý theo dõi để có thể nắm bắt.
Phát hành mẫu hồ sơ đăng ký dự tuyển và tiếp nhận các hồ sơ gửi về
Ngay sau thời điểm đăng tải thông tin tuyển dụng, các đơn vị tuyển dụng sẽ tiếp tục phát hành mẫu hồ sơ để ứng viên chuẩn bị. Thời hạn tiếp nhận cũng được công bố để ứng viên theo dõi và thực hiện theo đúng quy định. Những hồ sơ hợp lệ và đạt tiêu chuẩn được chọn để chuẩn bị thi tuyển.
Tiến hành xét tuyển
Xét tuyển giáo viên sẽ diễn ra theo ba vòng thi tiêu chuẩn là kiến thức chung, kiến thức chuyên môn và phỏng vấn. Kết quả xét tuyển là tổng điểm 3 vòng thi kể trên.
Công bố danh sách trúng tuyển và giao kết hợp đồng
Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được thông báo và tiến hành giao kết hợp đồng với đơn vị tuyển dụng theo thời hạn. Ngay sau khi ký kết hợp đồng, giáo viên cũng sẽ nhận được thông báo về thời gian bắt đầu làm việc. Trong suốt quá trình làm việc, giáo viên sẽ được đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non để đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn về giảng dạy, kỹ năng chuyên môn, và phẩm chất nghề nghiệp, qua đó giúp nâng cao chất lượng giáo dục mầm non.
👉 Xem thêm: Nghề giáo viên mầm non là gì? Mô tả công việc giáo viên mầm non
Hy vọng các thông tin chia sẻ trên của JobsGO về quy trình tuyển dụng giáo viên trong bài viết có thể hữu ích với bạn. Đừng quên chia sẻ bài viết để bạn bè cùng tham khảo thông tin bổ ích này nhé.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)