bài toán nhân sự sau khi hết giãn cách?

28.72K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Sắp tới hết dãn cách, nhân sự có thể đi làm lại một phần. Là nhân sự HR em và sếp đang đứng giữa hai lựa chọn:
1 là tuyển nhân sự mới: Do trong lúc dịch đã cắt giảm lương của nhân viên nên có một vài người em nhận thấy họ đang nản, có vẻ muốn nhảy việc. Vì vậy, có thể bọn em sẽ tính tuyển mới để phòng trường hợp các bạn này nghỉ. Nhưng chi phí tuyển mới cũng cao, thời gian cũng lâu nữa ạ.
2 là cải thiện chính sách phúc lợi: Cái này cũng gặp khó vì doanh nghiệp đóng băng một thời gian rồi, em có trao đổi với sếp thì cũng nói là chỉ tăng vừa phải, cố lắm thì trả đủ lương chứ phải mất mấy tháng đầu làm lại chưa có thưởng.
Các anh, chị, cô, chú có gặp vấn đề như bên em không ạ thì cho em xin ý kiến và giải pháp với!

Changed status to publish

3 Trả lời

0
90 0 Bình luận

1, làm kd ko nên cứng vi nếu tuyển mới sẽ tốn chi phí và mất time đào tạo 2 chưa chắc họ muốn bay thật mà kiểu làm mình làm … 1 chút thôi. 2. giải quyết chỗ có vấn đề thôi lan ra mấy chỗ khác sẽ làm lộn xộn tổ chức vào thời điểm nhạy cảm. theo anh thì vậy.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 3 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied