Cách thức chi trả lương trong doanh nghiệp?

27.58K lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Anh chị cho e xin tí kiến thức chi trả lương với :((
Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày thì 14 ngày đầu lương k thấp hơn lương cơ sở sẽ là 4.420/26=2.380. Và những ngày còn lại sẽ theo thoả thuận.
❓Cho e hỏi vậy các khoản phụ cấp như cơm, xăng sẽ tính như thế nào ạ?
❔Và những ngày còn lại theo thoải thuận thì có giới hạn thấp nhất k ạ?
Vì công ty mẹ em chi trả cho cả tháng 7 nghỉ dịch chỉ có 2.500 @@ tính ra là 120k còn lại là phần của các khoản phụ cấp hay là phần “thoả thuận”?❓❓❓tại cty chi trả lương 100%-50%, nên em thấy 2.500 quá thiệt thòi vì có mail thông báo thoả thuận gì đâu ạ

Answered question
18

Phụ cấp ăn , rồi xăng xe thường chỉ chi trả khi đi làm off tại công ty thôi chứ ạ. CÒn vấn đề lương thì vì lí do dịch nên hầu như các công ty đều cắt giảm ạ. Nên không thể tính theo mức như bạn tính bên trên đc.

Changed status to publish
0

Vâng cty mình là không thoả thuận gì luôn chi đúng 1.5tr cho 4 tháng nghỉ dịch mặc dù lương cơ bản là 6.3tr và lương đó chi là LƯƠNG HỖ TRỢ và tụi mình vẫn phải làm 1 số công việc WFH đây này

Changed status to publish
0

Thoả thuận k có giới hạn thấp nhất á bạn. Phụ cấp thì bên mình k trả nhưng cố gắng tăng mức thoả thuận đc chừng nào hay chừng đó, tuỳ công ty vì Luật k nói rõ lắm 🧐 120k nếu bạn muốn biết rõ thì nên hỏi công ty bên ấy, dự là họ trả thêm để làm tròn lên thôi 😅
Có công ty chỉ trả đúng 2tr380 chưa trừ bảo hiểm, nên cũng tuỳ tình trạng công ty hiện tại mà mình đánh giá r thông cảm với nhau thoi ạ

Changed status to publish
0

14 ngày đầu 2380. 14 ngày sau thoả thuận nghĩa là có thể thoả thuận ko trả đó.
Và không đi làm thì lấy đâu ra phụ cấp cơm + xăng.

Changed status to publish
0

Cơm và xăng xe là trả cho ngày làm việc thực tế. Khi nghỉ dịch đồng nghĩa với việc Công ty cũng không có nguồn thu. Mức hỗ trợ đó là sự trợ giúp cho NLĐ giảm đi phần nào khó khăn thôi nhé!

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
[foobar id="2384"]
Copy link
Powered by Social Snap