Review nè : Cty Nhật cứ theo process mà làm, ko có flexible j, thiếu thì chờ đủ mới làm, ưu tiên xử lý những việc đúng quy trình, con ng cũng cứ theo quy trình, đến đủ thời gian đủ cơ chế thì promote bất chấp năng lực ntn, sáng tạo hiệu quả cviec cao thấp ra sao cứ đến kì là lên. Ko có phân biệt j trong cty, ko thể hiện yêu ghét, ko cảm xúc, như 1 dây chuyền chuyên nghiệp thật sự. Mọi thứ đều y như plan và quy trình Nhưng cũng chẳng có nhiều chỗ cho 1 con ng phát triển năng lực thực sự
Cty Hàn : style bossy, sếp với nhân viên là kiểu thích thì cưng như con đẻ, ko thích thì chửi như con ghẻ. Ko có quy trình j, nói sao thuyết phục đc sếp thì sếp nghe, ra vẻ tuân thủ quy định nhưng thực tế nếu có quy định nào lách luật đc là lách luôn, môi trường có 1 chút cạnh tranh theo kiểu lươn lẹo 🙂 có tiềm năng phát triển cá tính mỗi ng, thăng tiến bất chấp quy trình, vào làm 3 tháng có thể từ phó phòng lên trưởng phòng luôn, cũng có ng làm 3 4 năm vẫn ko lên nổi 1 cấp.
Cty Mỹ đa quốc gia 100% tự trị, thích làm j thì làm lúc nào thì làm ở đâu thì làm, miễn xong việc là đc nghỉ. Giấy tờ là làm 8h từ 8h đến 5h chiều, thực tế có thể ngày làm việc ko giới hạn thời gian, hoặc cũng có thể ko làm việc ko sao, miễn đạt số đạt KPI, đầu việc xử lý đúng deadline. Chất lượng cviec phụ thuộc vào mức độ quan trọng và ưu tiên của task đó, sai thì sửa tìm lỗi trong process để improve. Sai nhiều nói ko sửa đc thì mách lên sếp cao hơn. Ko ai quan tâm đến promote hay chức vị vì mọi ng đều quan trọng như nhau.
Một số review cảm nhận của m từ kinh nghiệm làm việc , ko có tính chất khái quát. Nhưng mình nghĩ nó cũng khá đúng với số đông vì đây là những cty khá tiêu biểu của mỗi nước