Nhân viên nghỉ việc không theo quy trình của công ty thì nên giải quyết lương như thế nào?

775 lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Công ty e có khá nhiều nhân viên trẻ, từ 99 cho đến 95. Thành ra có gì ko vừa ý các bạn là hôm nay báo, mai nghỉ. Thậm chí hôm nay nghỉ ngang luôn. Dù e đã có đưa luật cho các bạn nhưng vẫn vi phạm tgian báo. Các bạn có làm đơn xin thôi việc và trc đó có bàn giao cv hoặc công việc ngày nào dứt điểm ngày đó, ko có gì để bàn giao.
Cty e cũng có quy trình xin nghỉ việc nhưng ko tuân theo, quy chế cty như nội quy,…cũng ko có khoản phạt vi phạm báo trước này. Giờ e muốn thêm vào quy định như điều 40 luật ld 2019 là báo ko đúng sẽ bị trừ lương. Ko biết vậy có hợp luật lệ ko. Rất mong các ac chia sẻ để e xdung quy định này cho chặt chẽ ạ. E xin chân thành cảm ơn.

Changed status to publish

4 Trả lời

0
20 0 Bình luận

Thay vì áp đặt luật lệ trừ lương, bạn xem lại cốt lõi nội bộ tìm ra nguyên nhân triệt để vấn đề nhân sự ra vào liên tục. Cá nhân mình, góc độ nhìn nhận việc nội bộ công ty nói như thế nào hoặc có hành động gây tổn thương cho các nhân viên (không chỉ mỗi 99-95) nên họ mới nghỉ việc như vậy. Việc nhân sự ra vào liên tục không chỉ ảnh hưởng tỷ lệ turnover, công ty lại mất thêm thời gian phải đi kiếm nhân sự khác rồi phỏng vấn, onboarding các kiểu, lặp thành cái vòng tròn không hồi kết.

Changed status to publish
Bạn đang xem 1 trong số 4 câu trả lời, hãy nhấp vào đây để xem tất cả các câu trả lời.
Viết trả lời của bạn

Việc làm đề xuất

    Tìm kiếm

    Copy link
    CopyCopied