Nhân viên nghỉ việc không theo quy trình của công ty thì nên giải quyết lương như thế nào?

906 lượt xem Nhân sự
0
0 Bình luận

Công ty e có khá nhiều nhân viên trẻ, từ 99 cho đến 95. Thành ra có gì ko vừa ý các bạn là hôm nay báo, mai nghỉ. Thậm chí hôm nay nghỉ ngang luôn. Dù e đã có đưa luật cho các bạn nhưng vẫn vi phạm tgian báo. Các bạn có làm đơn xin thôi việc và trc đó có bàn giao cv hoặc công việc ngày nào dứt điểm ngày đó, ko có gì để bàn giao.
Cty e cũng có quy trình xin nghỉ việc nhưng ko tuân theo, quy chế cty như nội quy,…cũng ko có khoản phạt vi phạm báo trước này. Giờ e muốn thêm vào quy định như điều 40 luật ld 2019 là báo ko đúng sẽ bị trừ lương. Ko biết vậy có hợp luật lệ ko. Rất mong các ac chia sẻ để e xdung quy định này cho chặt chẽ ạ. E xin chân thành cảm ơn.

Changed status to publish
0

Không được trừ lương nhưng được tách lương của NLĐ nghỉ ngang thành lương tiền mặt để yêu cầu bồi thường

Changed status to publish
0

Thay vì áp đặt luật lệ trừ lương, bạn xem lại cốt lõi nội bộ tìm ra nguyên nhân triệt để vấn đề nhân sự ra vào liên tục. Cá nhân mình, góc độ nhìn nhận việc nội bộ công ty nói như thế nào hoặc có hành động gây tổn thương cho các nhân viên (không chỉ mỗi 99-95) nên họ mới nghỉ việc như vậy. Việc nhân sự ra vào liên tục không chỉ ảnh hưởng tỷ lệ turnover, công ty lại mất thêm thời gian phải đi kiếm nhân sự khác rồi phỏng vấn, onboarding các kiểu, lặp thành cái vòng tròn không hồi kết.

Changed status to publish
0

vẫn thanh toán lương đầy đủ, nhưng để sang tiền mặt, khi nào hoàn thành đủ công tác bàn giao thì thanh toán. Phải có biên bản bàn giao công việc, cho các bên liên quan ký vào (người bàn giao, người nhận bàn giao, trưởng bộ phận/trưởng phòng), nếu có tài sản thì có biên bản bàn giao tài sản nữa. hoàn thành đủ hết các chữ ký thì mới thanh toán lương.

Changed status to publish
0

cứ bê luật mà đưa vào, có hđlđ dưới 12 tháng báo trc bnhiu ngày, hđlđ ko thời hạn bnhiu ngày, học việc thử việc báo trc bnhiu ngày, ….

Changed status to publish
Viết trả lời của bạn
Copy link