Công ty e có khá nhiều nhân viên trẻ, từ 99 cho đến 95. Thành ra có gì ko vừa ý các bạn là hôm nay báo, mai nghỉ. Thậm chí hôm nay nghỉ ngang luôn. Dù e đã có đưa luật cho các bạn nhưng vẫn vi phạm tgian báo. Các bạn có làm đơn xin thôi việc và trc đó có bàn giao cv hoặc công việc ngày nào dứt điểm ngày đó, ko có gì để bàn giao.
Cty e cũng có quy trình xin nghỉ việc nhưng ko tuân theo, quy chế cty như nội quy,…cũng ko có khoản phạt vi phạm báo trước này. Giờ e muốn thêm vào quy định như điều 40 luật ld 2019 là báo ko đúng sẽ bị trừ lương. Ko biết vậy có hợp luật lệ ko. Rất mong các ac chia sẻ để e xdung quy định này cho chặt chẽ ạ. E xin chân thành cảm ơn.
4 Trả lời
vẫn thanh toán lương đầy đủ, nhưng để sang tiền mặt, khi nào hoàn thành đủ công tác bàn giao thì thanh toán. Phải có biên bản bàn giao công việc, cho các bên liên quan ký vào (người bàn giao, người nhận bàn giao, trưởng bộ phận/trưởng phòng), nếu có tài sản thì có biên bản bàn giao tài sản nữa. hoàn thành đủ hết các chữ ký thì mới thanh toán lương.
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện công sở
(293) -
Sự nghiệp
(281) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(84) -
Sale/Kinh doanh
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân hàng
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/Thiết kế
(8) -
Khách sạn & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Báo chí
(3) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Luật/ Pháp chế
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dựng & Kiến trúc
(1)